工地劳资员岗位职责和要求

一、岗位职责

1.调配工人：工地劳资员需要根据工程、施工进度以及项目需要，合理安排工人的调剂和调配，确保施工工序的协调进行。

2.考勤管理：负责对工地上的工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况，每月进行出勤统计，对无故不出勤的工人进行处罚。

3.管理奖惩：对于工人的工作表现进行管理奖惩，及时发现并整改工人的不良工作行为，协调解决工人之间的纠纷，并对优秀工人进行表彰。

4.工地安全管理：工地劳资员要负责工地的安全管理，组织工人参加安全培训和安全演练，加强现场的安全巡查和整改，确保施工过程的安全。

5.协调工作：工地劳资员需要与工地上的其他管理人员、工人和各类承包商进行协调沟通，解决工程中的问题和纠纷。

6.工资发放：负责工地上工人工资的计算、核对和发放，确保按时、正确发放工资，并及时解决工人的工资问题和投诉。

7.记录统计：对于工地上的各类数据进行记录统计，定期汇报和总结工地的工作情况。 二、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，建筑工程、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.工作经验：有2年以上工地劳资管理经验，熟悉施工现场和劳务管理流程。

3.业务能力：具备良好的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理工地中的矛盾和冲突，具备较强的团队合作精神。

4.法律意识：熟悉相关劳动法规和劳务管理，对劳动合同、工资发放、工时统计等相关法律法规有较深入的认识和了解。

5.安全意识：具备较好的安全意识和责任心，能够严格遵守工地的安全规定，有效防范和处理安全事故。

6.计算机操作：熟练操作办公软件，如Word、Excel等，能够进行数据录入和整理。

7.压力承受能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境中保持理智和冷静，能够妥善处理突发情况和紧急任务。

总结起来，工地劳资员在工程工地中担负着管理和调配工人的重要职责，需要具备扎实的业务知识和相关工作经验，同时也需要具备良好的沟通协调能力和安全意识，能够高效地组织协调工作，确保工地的顺利施工和安全运行。