人事行政部经理职位说明书(样板)

人事行政部经理 职位说明书

文件编号： WI-HD001 版本号： V1.0 一、职位标识 职位名称 直接上级 岗位定员 人事行政部经理 董事长兼总经理 1 所属部门 直接下级 直接升迁岗位 人事行政部 总监 职位编号 职 系 工作地点 D001 管理支持系 公司内、外 二、职位概要：公司整体人力资源管理，优化人力资源体系，做好人才梯队建设，为公司战略性人力资源规划做好决策。 三、工作职责 序号 工作领域 工作职责 1、 根据公司组织发展战略、目标，全面统筹公司人力资源战略，制定公司年度人力资源发展规划和目标。 2、 根据公司发展战略、目标，评估与平衡各部门组织架构、部门职能，对各岗位职责进行分析，保障公司人员最优化任用和管理。 3、 建立和更新制度、流程、安全等各项和制度，确保合规和高效。 4、劳动关系管理：指导人事科管理员工档案与劳动合同， 调工、调干、保险、劳动合同纠纷等。 5、薪酬福利管理：调整了解市场同行业薪酬水平，制订 公司的薪酬体系；定期检讨和修订薪酬福利制度、流程，并及时维护。 2 人力资源管理 6、绩效考核管理：制定公司总体的绩效管理制度，并组织实施；组织绩效考核操作培训，宣贯实施细则。 7、招聘管理：筛选各种有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台；指导建立人才储备库，对重要岗位招聘。 8、制度流程管理：制订各种公司和人事行政部管理制度并监督实施；监督与规范各部门人事行政运营流程。 工作依据 《公司战略规划》、《公司年度经营计划》、《公司年度人力资源规划》 1 工作规划 9、安全管理：包括公司级风险管理、问题解决报告 、事 故预防和控制、召开公司级安全会议等； 10、公司固定资产的管理，指导各类办公物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。 3 行政后勤管理 11、后勤支持系统的正常运作：指导空调、水、电、气、 车辆以及其他相关设备的维保管理。 12、指导办公网络的维护（含电脑、办公网络、考勤系统、 电话系统、视频系统以及其他弱电系统）的维保管理。 13、 拟定各项人力资源招聘、考核、培训计划并督导实施； 14、 员工薪资、晋升、请假、奖惩、调配等人事作业的核定； 《绩效管理制度》 4 日常工作 15、 指导员工宿舍、公司安全保卫、行政资产、车辆调配等的管理； 16、 检查下属的工作情况，进行业绩考核、绩效面谈； 17、 组织7S活动的监督检查及评估； 第 1 页 共 3 页

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18、 塑造适合公司发展的企业文化，组织技能大比武、优秀员工、劳动模范及相关荣誉的评选活动，增强凝聚力； 19、 工商局、、社保局、劳动局等外联事务的处理、维护及相关机构下达的专项项目的组织实施； 20、 负责公司党团妇、工会等活动组织。 5 四、职位权限 1） 业务权限：公司重大战略决策的建议权；员工激励和收入分配方案的审核权；公司纪律的检查权；对员工投诉的核实权及相关处理权； 2） 人事权限：公司员工的调配、任免、绩效考核审核权；下属员工的调配和人事任免建议权、绩效考核权；请假、出差一天的审批权； 财务权限：部门费用报销的审核权。 五、职位联系（在组织架构图中的位置） 其它 21、完成上级临时交办的工作任务。 内部联系 公司内部各职能部门 外部联系 工商局、劳动局、人事局、等相关部门 六、业绩标准： 七、工作条件： 电脑、电话、办公室 八、任职资格要求 经验要求 教育背景 工作经验 人力资源管理/工商管理 相关专业 本科 以上学历 5 年以上 人事行政部经理 岗位工作经验 技能要求 1） 熟悉劳动合同法、社会保险法、经济法、心里学、统计学； 2） 熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用到工作中； 3） 熟悉国家劳动法律法规，有处理劳资纠纷的能力； 4） 良好的分析判断能力、沟通能力； 5） 熟练操作办公软件。 资格证书 人力资源管理师二级 替代职位 当 总监 职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 当本职位出现空缺， 职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。 知识要求 □制造业专业知识 □财务管理知识 □市场营销知识 □人力资源知识 □法律法规知识 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 第 2 页 共 3 页

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□现代管理知识 素质要求 □服务意识 □培养人才 □自信心 □领导力 □团队合作能力 □心理压力承受能力 □责任心 □工作主动性 □沟通能力 □学习能力 □创新能力 □分析判断能力 拟定者 审核者 审批者 □精通 □熟悉 □掌握 □了解 □无要求 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 □无要求 □一般 □较强 □强 □很强 □极强 日期 日期 日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日

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