中粮创新人力资源调查问题卷尊敬的中粮创新员工： 您好！我们是太和顾问项目组，现正进行中粮创新人力资源管理咨询项目。该项目旨在提高贵公司管推动企业未来发展。为使项目成功开展，需了解贵公司的一些客观情况以及员工的真实想法，您的见解和意见将对贵公司的未来发展至关重要。问卷请匿名填写，太和顾问项目组将以咨询业的职业操守对您的问卷内容严格保密，只在项目组范围内作统计和分析之用。 本问卷共分七部分，请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述），如无特别说明，均据自己的认知情况在对应的选项上做出选择。12月15日下班前将问卷直接发送到太和顾问项目组邮箱: chenpeng.he@taihe.com.cn,填写过程中如有问题，可以拨打电话 13811950173 询问。 请最迟于 感谢您的积极支持！第一部分：总体1-1 据我了解，中粮创新有明确的中长期发展目标或计划完全同意同意说不清楚不同意 1-2 中粮创新的中长期发展目标或计划的执行情况很好完全同意同意说不清楚不同意1-3 中粮创新中长期发展目标或计划执行情况很好的原因是（多选题，可最多选择三项；1-2中选前两项 上级单位的支持 合理的目标分解 绩效管理到位 有利的市场形势 员工素质高 合理的激励措施 员 员工1-4 中粮创新中长期发展目标或计划执行情况不好的原因是（多选题，可最多选择三项；1-2中选后三项 上级单位支持力度不够 目标分解不合理 绩效管理欠佳 市场形势不好 员工素质不高 激励不合理 员工 员工第二部分：组织与岗位2-1 中粮创新内各个部门的职能与权责是明确的完全同意同意说不清楚不同意2-2 对于中粮创新内各部门之间是否存在推诿与扯皮现象，我认为经常存在偶尔存在说不清楚很少存在2-3 对于中粮创新内部各部门间是否存在权责不对等现象，我觉得普遍常见有时较少2-4 对于中粮创新内部是否存在多头领导现象，我认为普遍常见有时较少2-5 中粮创新内各部门职能都得到了更好的发挥完全同意同意说不清楚不同意2-6 如果有部门职能发挥不好，我认为原因是（多选题，可最多选择三项） 部门之间权责界限模糊 沟通协调不畅 岗位权责不清 授权不充分 员工执行力较差 工作积极性、主动性不够 业务2-7 我非常清楚我的工作职责与工作目标完全同意同意说不清楚不同意完全2-8 我所在的岗位有明确的岗位说明书/岗位规范完全同意同意说不清楚不同意完全2-9 我认为中粮创新岗位设置很合理比较合理基本合理不大合理很不2-10 中粮创新岗位设置充分考虑了工作的任务、性质和工作量等因素完全同意同意说不清楚不同意完全2-11 据我了解，中粮创新内各个岗位的职责、权限清晰明了完全同意同意说不清楚不同意完全2-12 据我了解，中粮创新内每个岗位的工作量都比较饱和完全同意同意说不清楚不同意2-13 目前，中粮创新岗位职责的履行能充分的支撑中粮创新（或公司）的经营目标完全同意同意说不清楚不同意完全2-14 我认为，中粮创新存在冗员现象完全同意同意说不清楚不同意完全2-15 我所在部门存在冗员现象完全同意同意说不清楚不同意完全2-16 公司会主动依据员工的工作情况进行岗位调配完全同意同意说不清楚不同意完全2-17 据我了解，公司有明确的晋升、调配等程序与规定，并得到很好执行完全同意同意说不清楚不同意完全2-18 员工在岗位发生变动的同时，薪酬等相关水平也会随之变化完全同意同意说不清楚不同意完全第三部分：薪酬3-1 中粮创新有明确的薪酬制度,并且得到了很好的执行完全同意同意说不清楚不同意完全3-2 中粮创新的薪酬水平在本地区具有竞争力完全同意同意说不清楚不同意完全完全同意同意说不清楚不同意完全3-3 中粮创新的薪酬水平在同行业具有竞争力完全同意同意说不清楚不同意完全3-4 我认为，中粮创新不同岗位间的薪酬差距比较合理，能体现不同岗位的劳动价值完全同意同意说不清楚不同意完全3-5 我认为我的固定工资与浮动工资比例合理，对我有激励作用完全同意同意说不清楚不同意完全3-6 中粮创新有明确的薪酬调整标准和程序，并且得到了很好的执行完全同意同意说不清楚不同意3-7 我认为，目前中粮创新对员工薪酬调整是与个人业绩息息相关的完全同意同意说不清楚不同意完全3-8 我认为，目前中粮创新对员工薪酬调整是与个人能力息息相关的完全同意同意说不清楚不同意3-9 我认为，目前中粮创新对员工薪酬调整是与薪酬市场水平息息相关的完全同意同意说不清楚不同意3-10 在我看来，员工的薪资水平应与这些因素相关（多选题，选项不限） 岗位 工作经验 绩效 市场水平 学历 个人能力 司 个3-11 公司薪酬结构比较合理，能够体现员工各方面的付出完全同意同意说不清楚不同意第四部分：绩效4-1 中粮创新建立了合理的员工绩效考核制度，并得到有效执行完全同意同意说不清楚不同意完全4-2 中粮创新的绩效考核指标选取比较科学完全同意同意说不清楚不同意完全4-3 中粮创新的绩效考核指标权重合理完全同意同意说不清楚不同意完全4-4 中粮创新的绩效考核结果客观公正完全同意同意说不清楚不同意完全4-5 我的主管不仅仅在考核我，还帮助我改善和提高绩效完全同意同意说不清楚不同意4-6 目前的考核周期比较合适完全同意同意说不清楚不同意4-7 绩效考核的结果能够及时在薪资、调岗等方面得到应用完全同意同意说不清楚不同意4-8 公司的经营目标通过分解能落实到中粮创新和员工，并得到有效实现完全同意同意说不清楚不同意完全4-9 我认为中粮创新目前的业绩考核存在的问题主要在于（多选题，最多可选五项） 考核指标选取不科学 老好人、平均主义严重 考核指标难以量化 考核好坏没什么区别 考核周期不合理 考核过程不透明 考 考第五部分：其他5-1 我愿意接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战完全同意同意说不清楚不同意完全5-2 我的才能在目前的岗位得到充分发挥完全同意同意说不清楚不同意5-3 我愿意长期服务于中粮创新完全同意同意说不清楚不同意5-4 我对中粮创新的招聘效果感到满意完全同意同意说不清楚不同意5-5 中粮创新员工招聘是从多种渠道进行的完全同意同意说不清楚不同意5-6 中粮创新有明确的培训规划完全同意同意说不清楚不同意5-7 中粮创新为员工建立了多种培训渠道（如内部培训、送外培训、学历教育等）完全同意同意说不清楚不同意完全第六部分 问答题6-1 您觉得您所在部门的职责还存在哪些需要改进的地方？请结合部门情况加以说明6-2 您觉得您所在部门的岗位还存在哪些需要改进的地方？请加以说明6-3 您认为中粮创新目前的薪酬体系存在的最大问题是什么？对于薪酬改革您有哪些期望？6-4 您认为中粮创新目前的绩效考核体系存在的最大问题是什么？对于绩效考核改革您有哪些期望？6-5 在前面我们未列出，但您非常关注和想表达的想法有：关于您的基本情况（仅用于统计，不会“对号入座”，请据实填写）7-1 您所在的部门是:(请填写)7-2 您的职务属于高层管理者中层干部基层管理者技术人员普通员工7-3 您的年龄22岁及以下23-30岁31-40岁41-50岁51岁7-4 您在中粮创新的工作年限一年及以下一年至二年二年至三年三年至四年四年至五年7-5 您的最高学历初中及以下高中中专大专本科我确信已完成了以上每道题目的选择或填写，没有遗漏! 非常感谢您的认真填写！ 如果您有其他的想法和建议可随时与我们沟通，您的积极参与对项目的成功非常重要！ 太和顾问中粮创新项目组卷
公司管理水平，以便更好实想法，您的见解和意见将对贵公司的问卷内容严格保密，只在项目组范围内明，均为单选题，请您根拨打电话 13811950173 询问。完全不同意完全不同意前两项者回答） 员工主动性强 员工执行力强后三项者回答） 员工积极性差 员工执行力差完全不同意不存在很少很少完全不同意 业务流程设计不合理完全不同意完全不同意很不合理完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意 司龄 个人素质完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意 考核缺乏依据 考核缺少辅导与反馈完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意完全不同意？其他51岁以上五年以上硕士及以上的成功非常重要！ 太和顾问中粮创新项目组2010年12月
