融洽官兵关系经验谈：谈心“六忌” 【共2页】

融洽官兵关系经验谈：谈心“六忌”

融洽官兵关系经验谈：谈心“六忌” 谈心是经常性思想工作中运用最广泛、最有效的一种教育引导方法，是达到“四知一跟”、“十二个清楚”最基本的途经。行之有效的谈心，迅速及时，能把问题解决于萌芽状态之中。内容丰富，格调高雅的谈心，对缩短官兵心理上的距离，融洽官兵关系，消除误会隔阂，有着不可忽视的作用。但是，谈心要注意以下几个方面： 切忌大发雷霆。当发现战士有了过错时，便怒发冲冠，把战士叫来不问青红皂白劈头盖脸一顿训斥，这就把战士看轻了。从人的本能角度讲，这样会使战士产生逆反心理，把本来自责和内疚的心理转换成对训斥的抵触情绪，很难使战士认识问题，承认错误，甚至会反唇相讥，不买干部的“账”。

切忌疑神疑鬼。刚发现了一点思想苗头的偶然性问题，就大惊小怪地认为掌握了深层次的问题，对战士进行“单独审问”，根据主观臆断，把种种假设说成现实，把风马牛不相及的事硬往一块凑，这就把战士的思想行为看“坏”了，战士会因为干部的夸大其辞和牵强附会而大为恼火。

切忌揭短亮丑。对于一般违纪的战士，在小范围内批评教育、指出问题即可，但有的干部喜欢“当面鼓、对面锣”当众训话，不留情面，更有甚者，把几年来的“老帐”一起翻，把战士说的一钱不值，这就把战士看“死”了。这样会伤害战士感情，使战士产生破罐破摔的思想，走向干部愿望的反面，有不少后进战士就是这样产生的。

切忌“烧香拜佛”。同战士谈心，自始至终极尽奉承、讨好，尽说漂亮话，甚至不讲原则乱许愿，这样就把战士看“俗”了。战士会觉得干部俗不可耐，直接影响干部在战士

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心目中的威信。

切忌“好为人师”。和战士谈心，总以为战士年龄小，懂得少，便按照自己的思路旁若无人，夸夸其谈，把战士放在小学生的位置，只有听的份，还时不时的以老大哥自居训战士几句，这就把战士看“低”了。这样做与青年人的自尊心和好胜心相悖，战士会对干部的说教充耳不闻，甚至嗤之以鼻。

切忌观念陈旧。干部不注重研究新形势下的新情况、新问题，不及时掌握现代科学文化知识，观念陈旧，知识贫乏，跟不上时代发展的需要，张口闭口就是那几句“老生常谈”的旧话题，还总以为战士不明白，反复唠叨，这就把战士看“扁”了，战士会因为干部的“迂腐”而瞧不起干部。

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