2021-2022年劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估(附答案)

评估(附答案)

单选题（共90题）

1、我国的社会保险不包括（ ）。 A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 【答案】 A

2、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用 【答案】 A

3、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 B

4、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。 A.

B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级 【答案】 B

5、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】 A

6、根据《民法通则》的规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12 B.24 C.48 D.72 【答案】 C

8、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】 C

9、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划 【答案】 C

10、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作

为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） 【答案】 B

11、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C

12、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁

【答案】 D

13、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。 A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失

D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 【答案】 A

14、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A.16 B.17 C.18 D.20 【答案】 C

15、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.主管部门 【答案】 A

16、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】 A

17、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月 【答案】 A

18、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。 A.监理单位 B.建设单位 C.本单位负责人 D.建设行政主管部门 【答案】 C

19、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。 A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门 【答案】 D

20、准备应急车辆是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】 C

21、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门 【答案】 B

22、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A.1倍 B.2倍

C.3倍 D.5倍 【答案】 B

23、在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍 【答案】 C

24、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.管理要求 【答案】 A

25、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业

【答案】 A

26、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 【答案】 A

27、下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信 【答案】 B

28、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C

29、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量 【答案】 B

30、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头 【答案】 B

31、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。 A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列 【答案】 B

32、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门 【答案】 B

33、劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口 【答案】 D

34、不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。 A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 【答案】 D

35、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。 A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话

D.向下张望 【答案】 B

36、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】 A

37、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D.劳务管理的目标只设置分目标 【答案】 C

38、劳动合同的主体是（ ）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者 【答案】 D

）。 39、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】 B

40、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行规强制性规定的 【答案】 C

41、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 D

42、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行规强制性规定的 【答案】 C

43、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量 【答案】 B

44、损失时间中不包括：（ ）。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间 【答案】 B

45、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。 A.40 B.45

C.50 D.55 【答案】 B

46、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。 A.有实力的

B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的 【答案】 C

47、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度 【答案】 A

48、下列（ ）属于协商的特点。 A.成本低 B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性

【答案】 A

49、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 【答案】 A

50、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工

C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 【答案】 C

51、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退 【答案】 C

52、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。 A.总承包企业 B.业主方

C.建设主管部门 D.工程项目经理部 【答案】 C

53、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】 B

、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工 【答案】 B

55、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十

B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十 【答案】 C

56、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C

57、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。 A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表 【答案】 B

58、建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。 A.2 B.3

C.5 D.10 【答案】 D

59、从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度 【答案】 A

60、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。 A.比例 B.民工人数 C.当月工程量 D.工人工资 【答案】 A

61、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。 A.1% B.2%

C.1‰ D.2‰ 【答案】 D

62、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。 A.50％、100％ B.80％、100％ C.100、150％ D.100％、200％ 【答案】 A

63、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴 【答案】 C

、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开

【答案】 A

65、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。 A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队 【答案】 C

66、劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。 A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员

D.劳务作业人员（不含管理人员） 【答案】 A

67、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡 【答案】 D

68、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。 A.丧失劳动能力的人 B.暂时失去劳动岗位的人 C.因健康原因造成损失的人 D.不愿意工作的人 【答案】 D

69、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。 A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家 【答案】 A

70、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.主管部门 【答案】 A

71、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。 A.监理工程师

B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主 【答案】 C

72、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月 【答案】 C

73、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请（ ）。 A.法律援助 B.诉讼 C.调解 D.支付令 【答案】 D

74、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度

C.年末 D.工程完工 【答案】 A

75、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。 A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】 A

76、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人。 A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长 【答案】 C

77、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

【答案】 D

78、劳动法第四十规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位 【答案】 C

79、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。 A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系 【答案】 C

80、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗 【答案】 C

81、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训 【答案】 C

82、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类 【答案】 D

83、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.3 B.6

C.9 D.12 【答案】 C

84、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（ ） A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 【答案】 C

85、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会 【答案】 D

86、劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。 A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 【答案】 B

87、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。 A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈 【答案】 C

88、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。 A.总承包企业 B.业主方

C.建设主管部门 D.工程项目经理部 【答案】 C

、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 【答案】 D

90、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 A.40

B.45 C.50 D.55 【答案】 C

多选题（共40题）

1、劳务分包企业有下列行为（ ），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的

E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 【答案】 ABD

2、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 A.企业内部

B.围堵总承包企业和机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼 【答案】 ABC

3、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 ACD

4、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 ABC

5、下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。 A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性 【答案】 AC

6、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ ） A.数据拟合法 B.测时法 C.写实记录法 D.简易测定法 E.工作日写实法 【答案】 BCD

7、编制劳动定额常用的方法有：（ ）。 A.比较类推法 B.经验估计法 C.公式法 D.统计分析法 E.技术测定法 【答案】 ABD

8、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（ ）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 【答案】 ACD

9、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理 【答案】 AD

10、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析 【答案】 ABD

11、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD

12、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【答案】 ABCD

13、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。 A.宿舍 B.材料仓库 C.食堂

D.浴室（淋浴间） E.厕所 【答案】 ACD

14、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】 ABCD

15、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 A.服务于企业的总体发展战略 B.有助于企业文化的形成和发展 C.有助于企业管理工作的程序化 D.超前于市场需求 E.与时俱进 【答案】 ABC

16、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。 A.劳动力总需求计划 B.正常劳动力需求计划 C.特殊情况需求计划 D.年度劳动力需求计划 E.月劳动力需求计划等 【答案】 AD

17、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料 B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明 C.“农民工夜校”管理条例 D.“农民工夜校”培训记录 E.“农民工夜校”管理制度 【答案】 BD

18、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。 A.企业自有工人 B.劳务企业工人 C.劳务派遣工人 D.临时工

E.项目总承包管理公司自有工人 【答案】 ABCD

19、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD

20、工伤认定的条件包括( )。（ ）

A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间 D.工作场所 E.工作原因 【答案】 CD

21、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）

A.承接新业务 B.责令整改 C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD

22、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.管理要求 【答案】 CD

23、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字 【答案】 ABD

24、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。 A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B.劳务作业承包人消极怠工 C.劳务作业质量不合格 D.劳务作业工期延误 E.劳务作业变更合同 【答案】 ACD

25、工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.职工被派遣出境工作受工伤的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的

E.被判刑正在收监执行的 【答案】 ACD

26、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（ ）盖章确认。 A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业 【答案】 CD

27、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（ ）。 A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 【答案】 ACD

28、劳务管理计划的内容主要包括（ ）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案 【答案】 ABC

29、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ） A.优秀 B.良好 C.合格 D.一般 E.不合格 【答案】 ABC

30、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业

D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】 ABCD

31、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。 A.公司赔偿金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.一次性工亡补助金 E.养老金

【答案】 BCD

32、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.缴纳年限 E.城镇常住人口 【答案】 ABCD

33、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇 【答案】 ABCD

34、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）

A.承接新业务 B.责令整改 C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD

35、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.劳务分包作业过程的安全管理 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理 【答案】 AD

36、工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。 A.发包人 B.承包人 C.劳务分包企业 D.工会组织 E.劳务工代表 【答案】 BCD

37、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业 【答案】 CD

38、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD

39、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB

40、劳务分包合同的形式包括（ ）。

A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包 【答案】

BCD