季节性临时用工如何支付工资

对于有些也企业，由于季节性的问题，到了⽣意的旺季便会招⼀些临时⼯，等旺季过了，便不再与劳动者合作。季节性临时⼯是指短期⼯作，并未与企业签订劳务合同三⽅协议的⼀种⼯作。那么季节性临时⽤⼯如何⽀付⼯资，这是⼤家普遍关⼼的问题。今天店铺⼩编就为⼤家带来这个问题的答案。

⼀、临时⼯⼯资相关政策

2008年修订的《企业所得税法实施条例》对⼯资性⽀出做出了这样的规定：企业纳税年度⽀付给在本企业任职或者受雇员⼯的所有现⾦形式或者⾮现⾦形式的劳动报酬，应作为⼯资薪⾦，准予在税前扣除。这⾥提到“受雇员⼯”的劳动报酬也应作为⼯资薪⾦的⼀部分。“受雇员⼯”是指企业与员⼯之间存在雇佣关系。

“雇佣关系”则是指受雇⼈利⽤雇佣⼈提供的条件，在雇佣⼈的指导下，以⾃⾝的技能佣⼈提供劳动，并由雇佣⼈⽀付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣⼈与雇⼯之间依⼝头或书⾯的雇佣合同⽽形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴。

⼆、临时⼯资的账务处理

企业聘⽤临时⼯与正式⼯是⼀样的，只是雇佣关系长短的区别。提取时：

借：管理费⽤等成本费⽤类科⽬贷：应付⼯资⽀付时：借：应付⼯资贷：现⾦

代扣代缴个⼈所得税：

如果临⼯⼯资在扣除允许扣除的2000元费⽤后，仍有余额的，应当代扣个⼈所得税。如⽉⼯资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

三、临时⼯资怎么计算

劳动法对同⼯同酬相关法条规定

第四⼗六条 ⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

第四⼗七条 ⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。第四⼗⼋条 国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，抱国务院备案。

四、“临时⼯⼯资”的税务管理

企业雇⽤临时⼯与正式⼯所⽀付的薪酬均属⼯资薪⾦，在⽀出时可都以⼯资单的形式体现。“临时⼯⼯资”也应计⼊“应付职⼯薪酬”科⽬，并且作为计提福利费、职⼯教育经费、⼯会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣⽤⼯所实际发⽣的费⽤，应区分为⼯资薪⾦⽀出和职⼯福利费⽀出。这表⽰⽀付的劳务派遣⽤⼯费⽤也应计⼊“应付职⼯薪酬”科⽬，作为计提福利费、职⼯教育经费、⼯会费等依据。

通过店铺⼩编讲了关于季节性临时⼯的⼯资问题，相信你对这⽅⾯有了新的了解和新的认识。临时⼯⼯资其实与正式员⼯的⼯资⼀样，都属于⼯资薪⾦。因此在做会计处理的时候临时⼯⼯资怎么⼊账其实和正式员⼯⼀样，只是雇佣长短不⼀样。企业所得税也出台了⼀系列对临时⼯的保护政策，⽽具体的⼯资也要具体的⽤⼈单位⽽定。希望以上信息可以帮到⼤家，谨防上当受骗。