Role of Coworker Support
作者： 杨英[1];李伟[1]
作者机构： [1]东北电力大学经济管理学院,吉林吉林132012出版物刊名： 中国流通经济页码： 83-页年卷期： 2013年 第3期
主题词： 心理授权;个体创新行为;同事支持
摘要：心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响，其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题．从而产生创新行为；从事有价值、有意义或对组织战略和具有较强影响力工作的员工，工作热情和创新积极性高；在工作上有充分自主权的员工，从工作中获得的内在激励程度更高，因而会产生更多的创新行为。同事支持对心理授权与个体创新行为之间的关系具有正向调节作用，即同事支持感越强，心理授权对个体创新行为影响越大。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务