劳务外包（小时工）

第一篇：劳务外包(小时工)

合同编号： 劳 务 外 包 服 务 协 议 书

甲方（发包方）： 乙方（外包方）： 二零一八年八月十日 劳务外包服务协议书

甲 方：重庆程顺汽车配件制造有限公司 乙 方： 联系电话： 联系电话： 联系地址: 重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号 联系地址：

鉴于：重庆程顺汽车配件制造有限公司（重庆市江津区珞璜工业园B区温馨路4号）。

1.甲方由于业务需要拟通过劳务外包形式进行用工；

2.乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供劳务外包用工服务；

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，本着平等互利原则，经友好协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自 2018 年 8 月 10 日至 2019 年 5 月 1 日止，协议期满，本协议自然终止。本协议期满前30日，甲乙双方可就本协议是否续订

进行协商，并按协商结果办理书面续订协议手续。

甲方有权提前终止本合同，但需以书面方式提前30天告知乙方，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。

二、外包岗位、工作地点、人员数量

甲方需要接受劳务外包员工（以下简称“外包员工”）的岗位、工作地点及人员数量如下：

外包岗位：一线操作工

工作地点：重庆程顺汽车配件制造有限公司 人员数量：按双方约定

协议期间，外包员工的增减变化由甲乙双方协商确定。 三、费用结算 1．外包费用计价标准

外包费用经双方协议商定为 14（大写：壹拾肆元整）元/小时，包括乙方派往甲方外包员工的工资、福利、社保、工伤等。

外包费用包括：

（1）乙方派往甲方外包员工的工资；（2）外包的社会保险费用及服务费；

（3）管理费用和不可控的风险性开支。乙方为外包员工购买相关人身伤害、财产等意外保险。乙方所派驻在甲方的外包员工发生的一切人身、财产、劳动争议等损失将由乙方全部承担。

（4）员工入职未满10小时离职的，甲方不支付乙方任何费用。 （5）员工入职需携带身份证复印件1份，一寸红底照片1张，体检表原件，到公司办理入职登记手续。

（6）乙方员工离职需提前1个月向甲方提交离职申请，办理离职手续时按甲方离职程序办理离职手续。

2．支付方式

根据外包员工实际在甲方服务的时间，甲方每月30日前将用工费用支付给乙方。甲方应根据国家有关规定及时足额支付劳务费用。如因甲方未按时足额付款导致外包员工工资发放延误，责任由甲方承担。因乙方原因造成外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。

3．在合同履约中，甲方不得安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备，如因甲方擅自安排乙方外包员工操作与其工作不相关的设施设备所产生的一切责任由甲方承担。如发生乙方外包人员擅自与其工作不相关的设施设备所带来的一切后果乙方须协助甲方向外包员工进行索赔，同时甲方需要提供一些相关的证明材料给乙方。

四、甲方权利、义务

1．甲方所提供工作信息应真实合法有效，应明确乙方外包员工的岗位说明书以供乙方参考，由乙方根据甲方提供的工作要求提供相应的外包员工，并经双方书面确认。

2.甲方应为乙方外包员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。

3.甲方应将外包岗位相关安全及操作规程培训资料及要求以书面形式发给乙方，乙方根据甲方要求对外包员工进行岗前培训，以满足甲方生产需求。

4.当外包员工人数达到15人时，甲方应指派专人代表与乙方进行对接，协助处理外包工作事宜。

5．乙方外包员工在从事外包期间发生人身伤害事故，涉及到工作过程中的相关证明甲方应积极配合。

6．乙方负责外包员工的考勤管理。受乙方委托，甲方可以协助乙方对外包员工进行考勤管理，并将考勤相关数据信息按时提供给乙方（每月的考勤信息在结算周期3日前提供给乙方，在甲方员工发放工资时，甲方应同步结算乙方外包员工相关费用），便于甲乙之间进行费用结算以及乙方与外包员工之间的工资结算。

7．在任何情况下，外包人员的更换或退回，甲方均不承担任何补偿或赔偿义务，亦不承担其他任何费用和开支。

8.甲方免费为外包员工提供食宿、劳保工具等，住宿员工宿舍水电费由外包员工自行负责，甲方代扣代缴。

9.如甲方需退工需提前7日通知乙方，以便乙方做相关工作安排。 五、乙方权利、义务

1．外包员工为乙方的全日制员工。乙方应与其员工签订劳动合同，

并将劳动合同复印件提供给甲方备案。

2.乙方应妥善保管好各种有关外包员工的证明和手续，包括并不限于办理用工和退工手续、外包员工有关档案等。甲方视情况可以要求乙方提供外包员工的相关资料，乙方必须配合。

3.有关工资、奖金、工作时间、加班费、保险、工伤赔偿及其他福利等相关事宜完全由乙方负责。

4.乙方负责外包员工的管理。当人数达到15人时，乙方应派驻专人驻甲方工厂与甲方进行对接，负责处理外包员工考勤、管理等外包工作事宜。

5．乙方根据甲方的工作特点，在协议期限内负责安排符合条件的工作人员，并应保证出勤人数，不得影响甲方的生产；若因乙方外包员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后7个工作日内补齐。

6．外包员工辞职或乙方与外包员工劳动合同关系终止或解除，乙方可以更换外包员工。

7.因乙方外包服务不能满足甲方正常生产经营，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

六、合同变更

1．甲乙双方协商一致可以变更本合同约定内容；

2．未经协商一致及书面确认，任何一方不得擅自变更本合同相关内容。否则违约方应承担由此给对方造成的一切损失。

七、合同解除

1．甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2．本合同中基于自身性质具有持续效力的条款，包括但不限于保密义务，在本合同解除后仍然有效。

3．合同解除后，甲方应当将全部外包人员及时退回乙方，不能影响甲方的正常生产经营。

八、法律责任

1．若因乙方原因，包括并不限于外包员工质量、人数不足，不能提供合适的劳务

成果，影响甲方正常生产经营，给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿甲方损失。

2.任何一方违反本合同约定解除合同给另一方造成损失的，应赔偿对方损失； 3．乙方推荐外包员工在为甲方提供服务后，如甲方在该外包员工与乙方劳动关系解除后的3个月内，不能直接或者间接聘用该外包员工。

九、保密义务

1． 甲乙双方各自的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，均属于各自的财产和权力。甲乙双方保证在服务期间接触到的（包括外包员工接触到的）对方的商业秘密及与知识产权相关保密事宜，负有保密义务。在服务期间及之后，未经书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于对方的秘密信息；

2．本合同属于双方的保密信息，任何一方均负有保密义务； 3．甲乙双方确认外包员工因提供服务的需要所持有或保管的甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有，并应在服务结束当日全部返还给甲方；

4．任何一方违反保密义务在成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、不可抗力

在本合同履行过程中，如出现不可抗力情形，包括但不限于自然灾害、战争等不能预见、不能避免并不能克服的情形的，任何一方均有权利解除本合同，并不负任何违约责任。任何一方延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

十、争议处理

1．甲乙双方因履行本合同产生争议的，应通过友好协商予以解决； 2．协商不成的，任何一方可向 甲方所在地 人民法院提起诉讼；双方确认协议上注明的地址即为人民法院送达法律文书的有效地址。

十一、附则

1．本协议如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、

法规、规章为

准；

2．本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，按照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议；本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与协议具有相同的法律效力，如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。

3．乙方为独立承包商，外包员工与甲方无任何雇佣关系。 4．本协议自双方签字后生效，任何一方均应自觉遵守本合同约定内容； 5．本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方： 经办人： 经办人： 联系电话： 联系电话： 2018年8月10日 2018年8月10日 第二篇：小时工劳务合同范本

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。下面是小编为大家整理的关于小时工的劳务合同范本，欢迎大家的阅读。

小时工劳务合同范本一

甲方（用人单位）：沈阳易配菜网络科技有限公司 地址：沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门电话： 乙方：性别：

身份证号码：电话号码： 户籍所在地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自 年月日开始。 第二条 工作岗位

乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。 第三条 工资报酬

甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支

付工资报酬。

第四条 工作时间

乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。 第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供

劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制

度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。 三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。 四、乙方因病、事请假不享受工资。 第六条 本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用

工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。 四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。 第七条 其他事项

一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人: （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 小时工劳务合同范本二 甲方：

乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司

为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

一、人员分布情况

1、农民工合同期自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 02 月 06 日止。人数为 100名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.2、少数民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人数为 50

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.3、少数民族工合同自 20xx 年 11月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。人数为 150名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.二、劳务人员的派遣

1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁，45 周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。

2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

三、工作时间及待遇

1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

乙方劳务费用接收账号为：

开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司 开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

帐 号：3100 4019 00100033122、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

① 劳务人员工作不满自然月的② 劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月 5 日前甲方双方核对最终的工时。

6、甲方应于每月 日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。

7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。

四、甲方职责

1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。

3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

五、乙方职责

1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。

2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证

明。

3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。

4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。

4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签名： 代表签名： 日期： 年月日 日期： 年月日 第三篇：劳务外包

劳务外包，对于现在的企业而言，是一种很省心的人事管理方法，那么外包劳务合同书应该怎样制作呢，下面是店铺小编为大家整理的外包劳务合同书范本，欢迎大家阅读。

外包劳务合同书范本(一) 外包劳务合同书 甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________ 通讯地址：__xxxx 邮政编码：__

电话__

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________ 邮政编码______________ 电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方法为：。

第四条 甲方向乙方支付劳务费 1000 元人民币(大写：壹仟元整) 第五条 乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法：__银行转账或支付宝____。

第八条 乙方依法缴纳个人所得税 40 元人民币(大写：肆拾元整)，甲方依法代为扣缴。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)乙方(签 章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 外包劳务合同书范本(二)

中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：

第一条、双方义务 1、甲方义务

a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。

b 负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签订的合同约定执行。

C 对乙方有绝对领导权，有责任监督乙方在派出期间的行为。 2、已访义务

A 身体健康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。 B 绝对服从甲方领导，同意并服从甲方与船东或其管理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。

C 遵守所服务的船舶所有者或其管理者的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。

D 必须具备海员证、护照、船员服务簿、船员专业训练合格证书、适任证书(高级船员)等有关证件。所有证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方所需的其他证明材料及办证用照片(自费)等。

第二条、合同期限及合同的履行

1、本合同期限为___个月(在船期间)。合同起止日期按甲方与船东或其管理者签订的协议执行。合同期内乙方不得擅自离船终止服务。

2、乙方在合同期内因任何个人原因请求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。

3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提前离船。下船的交通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。

A 本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，则合同自动延续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务继续履行合同直至船舶回到远东地区方便下船之港口。

B 乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能继续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。

C 本合同期内，根据船东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应服从安排，本合同继续履行。

D 乙方在船上工作时间为 8 小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由拒绝(大副、大管轮每天上午安排、带领、监督本部船员工作)。

第三条、乙方待遇

1、在合同期内实行国外工资制，外币工资标准按本合同本条第二款的标准执行。

2、乙方在合同期内的工资标准(以美元计算)：a=b+c A 合同工资总额:_ USD____(美元____元整)/月 B合同奖金：___USD____(美元____元整)/月。 C实际每月留船薪：USD____(美元____ 元整)/月

3、乙方的合同奖金，在合同履行期间，暂由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船东或其管理者一并发还(不计利息)。如乙方违约，则根据合同规定，酌情扣发部分或全部合同奖金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿费用(指接到甲方通知从实际居住地至集结地和返回中国下船港至实际居住地)，按甲方规定的标准由甲方负担。

4、甲方与乙方为劳务关系。合同期内乙方在国内的其他福利待遇及其家属生活问题与甲方无关。

第四条、违约条款

1、乙方在合同期内因违反船东或甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不服从指挥以及工作不称职等原因而被遣返，甲方有权扣除乙方部分或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。

2、乙方因走私、贩毒、吸毒、嫖娼或违反船舶停靠地法律、法规而被刑事处罚或罚款时，刑事责任乙方自行承担，罚款由乙方自负。甲方有权扣除乙方的全部合同奖金并向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。

3、乙方承诺完全同意本合同规定的薪酬标准，并承诺在合同期内不向任何组织就船员薪酬问题提出要求，不接受任何组织或在其影响下由船东或管理者支付的额外报酬。对于在国际组织强行要求下船东或管理者支付的合同工资以外的报酬，乙方有义务全额将此报酬返还船东或管理者。违反本规定者，甲方有权以此数额为标准从乙方合同奖金中扣除，同时保留向乙方追偿因此而产生的其他经济损失的权利。

第五条、劳动保护与保险

1、乙方在合同期内享有与船上其他船员同等的劳动保护权利。甲方按船东规定发给乙方工作服或工作服费用。

2、甲方保证船东或其管理者为乙方办理合同期间的人身意外保险。乙方在合同期内因工伤、亡，甲方负责向船东或其管理者索要保险公司按规定赔付的保险金，并全部交付乙方或乙方的法定继承人(或指定受益人)。乙方在合同期内因工伤、病住院，医疗费用由船东或其管理

者支付。甲方负责督促船东或其管理者按合同规定执行。

3、甲方不得挪用支付给船员的因工伤、亡赔偿金;乙方也不得向甲方索要超出船东或其管理者赔付标准以外的补偿。

4、乙方在船期间，由于潜在的疾病突发或乙方有意隐瞒的旧病复发，其在船期间的治疗费按甲方与船东或其管理者签订的合同规定办理，甲方不再负责其再次发作后的治疗费用。

、乙方在上船前及合同终止后发生的疾病及意外身心和身体伤害与甲方无关。

6、乙方在合同期内罹患、发现的下列疾病，医疗费用由乙方自负： 各种性博_艾滋病;镶牙;乙方在未上船前已经患有的各种慢性疾博_ 第六条、双方商定补充条款 第七条、其它

1、本合同于_____年___月__ 日在____ 签订，共两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。

2、本合同解释权在甲方。_

3、甲乙双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，可提交中国海事仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局仲裁。

甲方：中海海员对外技术服务有限公司____________________ 乙方： 签字：___________________________________签字: 外派劳务合同附件：

关于因公伤亡保险赔偿金分配的声明 姓名： 职务：

所服务船舶名称：

本人在__________ 轮服务期间，如果因意外身亡，根据保险合同应得人身保险金，按如下百分比，在表格所列亲属中分配。本人在船上应得的工资余额及其他私人财物，全部归(妻子_ 父母_ 子女_)所有。

序号_ 姓名__ 与本人关系______ 联系地址/电话_________ 百分比 1)________________________________________________ 2)________________________________________________

3)________________________________________________ 4)________________________________________________ 5)________________________________________________ 乙方签名：_____________ 乙方手印： 甲方见证人签字：

签字地点：________签字时间：____ 年__ 月__ 日 第四篇：劳务外包

劳务外包简介：

劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来，专注于核心战略性工作；对管理工作的规范性和公正性起到促进作用；减少企业人事管理不专业不规范带来的风险，降低企业风险成本；无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。

伟泰人力公司提供的外包服务包括： 1、工作分析 2、员工招聘筛选 3、员工培训 4、薪酬绩效管理 5、员工关系管理 6、社保公积金代理 7、工资福利发放 8、工伤及劳资纠纷处理 9、员工调查 业务外包简介：

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业资源重新配置，将资源集中反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企

业持续发展的能力。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承

担连带责任。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益化。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

劳务外包的流程 外包服务流程： 一、业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说

明;

二、分析考察

依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

三、提出委托方案

根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容; 四、洽谈方案

双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

五、签订《人事外包服务合同》

明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《外包服务合同》;

六、履行合同、提供服务

严格执行《外包服务合同》之各项约定。 第五篇：劳务合作小时工协议

劳务小时工合作协议

甲方：苏州海博管理咨询有限公司 乙方：

为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。

一、劳动人员的组织形式、人数、要求 1、组织形式。

劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。 2、输送岗位、人数。

1）由乙方向甲方输送员工100名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：1：1，员工都有有效证件（身份证）

2）输送人员符合如下要求：

年龄： 18周岁以上25周岁以下，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。

二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种： 1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：

2.直接按每小时95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天 元计算。住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。

3.因为此批输送员工为短期工。 说明：

（1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为元/小时。每月最低工时不低于小时，不足小时由甲方负责补足小时。

2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前 1 个工作日书面通知乙方，共同协商处理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月10日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。

2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。

3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。工作录用之日起计算薪资。无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。

三、乙方的权利与责任

1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。

2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。

3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。

4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。

5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。

1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的； 2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的； 3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的； 4）被依法追究刑事责任的； 5）在厂内外滋事、斗殴的；

6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方：

1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能

就变更岗位或内容达成一致的。

7、乙方为甲方配备管理人员，每100 人配备1名的管理人员，提供免费吃住。

8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。

四、甲方的权利与责任

1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。

2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。

3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。

4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。 五、其它事项

1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。

2、工伤事故的处理办法：乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。

3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。

4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。

5、甲乙双方合作保证诚信的原则，甲方不得私自与乙方的供应商合作，造成乙方的损失由甲方承担。

6、乙方保证员工工作必须满足工作75天以上，不满75天以上不批准离职，同时工资进行违约扣除500元作为经济补偿给甲方的违约费用。

六、违约责任

1、任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。

2、如甲方或乙方不诚信履行本协议所有约定，则受损害方有权暂不履行协议约定，由此产生的一切法律责任及损失，由不诚信方负责赔偿受损害方损失。

七、协议解除与终止

1、任何一方违反本合同的约定超过30天仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。

2、任何一方需终止本合同，应提前30天书面通知另一方。 八、法律适用

本合同之订立、效力、解除、执行及其争议的解决，双方同意均应适用中华人民共和国现行有效之法律、法规及相关规定。

九、争议解决

因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成，双方同意应提交当地仲裁机构，按照申请仲裁时该仲裁委员会现行有效之仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终审裁决，对双方有约束力。

十、协议的生效和终止

本协议一式两份，由双方代表于年月日签章后即时生效，有效期为 75天。合同期满，双方可以可以提前 10 天通知对方合同将要到期续约事宜。本合同以盖章签字生效为准。

甲方盖章：乙方盖章： 联 系 人：联 系 人： 年月日年月日