绩效工资方案

分配方案（试行）

根据2009年《普定县教育系统关于进一步深化公办学校分配制度改革的实施意见》，以及学校制定的2009年奖励性绩效工资分配试行方案，根据我校实际，现拟定我校绩效工资奖励性部分分配方案如下：

一、成立领导机构，加强组织领导

为使此项工作得到落实，特此成立工作领导小组，成员名单如下： 组 长：周 斌（负责工作的整体组织安排） 副组长：王德富（负责主要业务操作） 成 员：邹永江 陈天海 常开智 二、成立监督机构，保证不走过场

为了做到公开、公平、公正，杜绝走过场，成立此项工作监督机构如下： 组 长：孙定菊（支部成员） 副组长：石帮莲

成 员：石登敏 石维荣 石涛 三、绩效工资的组成部分： （一）、骨干教师的津贴：

根据学校骨干教师试行方案，实施对象为获得国家级、省级、市级、县级 的骨干教师，且以见文为主。省级骨干教师每月50元，市级骨干教师每月30元，县级骨干教师每月20元。 （二）、各类奖金的组成部分：

1、每学年发放两次学期奖金：（考核有关规定见以下第二部分）一般掌握在年人均300元（在每学期期末经过考核，按人均300元标准发放）。 2、节日值班、双休公出等：按每天20元补贴执行。 3、校长按上级文件标准每月100元补贴。 4、教导主任、办公室主任每人每月60元补贴。 5、教研组长每人每月30元补贴。

6、班主任每人每月按60元进行补贴。

7、其他未涉及到的项目，可以根据学校实际情况，另行制定标准后再发放。 （三）、节假日福利奖：

一般按年人均200元标准进行发放（教师节200元）。 四、发放学期奖金的有关规定：

学期奖金是指平时、期末，经过考核评估后，根据贡献大小，实绩多少确定的奖励，一般由平时的月奖和期末的考核奖两部分组成，每学年发放两次。

（一）、月奖一般包括如下部分： 1、 师德师风奖：10元／月。 2、 政治学习奖：10元／月。 3、 早操奖：10元／月。

4、 出勤（全勤）奖：50元／月（200元／学期）。 发放月奖的有关规定和说明： 1、 师德师风奖：

（1）、热爱学生，无体罚和变相体罚现象，体罚一次或变相体罚两次及以 上的不得奖。

（2）、严格执行教学计划，做到专课、专时、专用，两次及以上未做到的 不得奖。（一般指自己调动改用或挪用的课）

（3）、借老师名誉或其他名誉索取学生、家长礼品，得不到纠正的，产生 不良影响的不得奖。

（4）、善待学生和家长，能妥善处理所遇到的各种矛盾和问题，不能妥善 处理，产生不良影响的不得奖。

（5）、出现以上一条情况的、除不发月师德师风奖之外，还减半发放学期 师德师风奖，出现两条的或重复出现的不发学期师德师风奖。 2、 政治学习奖：

（1）、准时参加会议，不迟到（早退）、不缺席，缺席一次或迟到（早退）、

两次的扣5元，缺席两次或迟到（早退）两次以上的不得奖，同时扣除出勤（全勤）奖。

（2）、学习踏实，能专心听，认真记，无学习笔记记录的不得奖。 （3）、学习时间做到不随便讲话，不打瞌睡，不做与学习无关的事情，经 提醒不改正的不得奖。 3、 早操奖：

（1）、认真参加指导班级学生广播操，不参加不得奖，（缺席五次以下的 酌情扣奖），五次以上或经常迟到的不得奖。

（2）、提高广播操质量，倡导良好的精神风貌和规范的肢体语言，不认真 操练、随便讲话、影响老师形象的不得奖。 4、 出勤（全勤）奖：

（1）、有病假、事假、迟到（早退）、旷工的不得奖。

（2）、遇到特殊情况的迟到（早退），进行特殊处理，每月只能两次以内。 （3）、考勤统计的时间为：每月的26日—下月的25日。 （二）、学期考核奖一般包括如下部分：

1、 师德师风奖：40元／学期。出现以下一条的减半发，两条的或重复出现的不得奖。

（1）、不在规定的时间里进教室或擅自离开课堂的。

（2）、无计划上课和“坐堂”上课，产生不良后果和影响学校名誉的。 （3）、工作失职形成乱班、产生事故、给学校造成不良影响的。 （4）、不坚守工作岗位而影响学校正常教学秩序的或非工作需要窜办公室 而影响他人正常办公的。

（5）、上班时间随意吃早餐、点心、零食产生不良影响的。 （6）、无正当理由不服从学校工作安排而影响学校正常工作的。 2、 政治学习奖：40元／学期。

（1）、不完成“五一”任务的不得奖。也不得参加晋级、评优。 （2）、对学习认真，积极参加小组发言、学校大会交流，做到理论联系实 际、学以致用的积极分子再进行奖励。

3、 荣誉奖：

获得市、县、镇的个人先进荣誉称号的分别奖励100、80、60元。获得以上“三级”先进集体的，每人分别奖励50、40、30元。 4、 育人奖：

（1）、在组织、指导学生参加各级各类比赛中，获得的成绩按照以下标准 奖励：对未涉及到的项目也可参照执行（如教师个人、教师团体参加的项目等）。

标准 县 市 省 三等 10 50 60 二等 20 60 70 一等 30 70 80 特等 40 80 100 （2）、按照家访要求，完成家访指标的，根据学生数、每学期20—40元。 （3）、在建立插班生档案以后，对取得较好教学效果（达到及格或在原有 的基础上得到比较明显的提高）的语、数、英老师给予一定的奖励。（一般以一个学年为单元进行统计分析后进行奖励）

（4）、对学习有困难的其他学生（一般指学习成绩不及格的同学），也可 根据第（3）条要求、标准执行。

（5）、对承担随班就读学生教学任务、并能根据相关要求对其实施个别教 育的语、数老师，以每学期20元的标准奖励，对取得较好教学效果的另进行学期奖励。

（6）、及格率达到100%，分数达到学校前三年平均值的语、数老师奖励 50元，超平均值的另进行奖励。 5、 科研奖：

（1）、走科研兴校之路，鼓励教师参加科研工作，有课题计划、总结、过 程资料积累或有论文发表、经验总结交流，达到市级以上水平的奖100元。 （2）、直接参与课题研究，有实践、论文（经验总结）、资料的市级6元， 县级30元。 6、 备课奖：

（1）、要钻研教材，备课要有整体性，有教学进度安排，有全册教材分析，

有单元要求有重点、难点，有二周备课余量。

（2）、要运用教材，备课目标要明确，重点、难点突出，板书设计要合理， 还要注意调动学生学习兴趣（探究），精心的设计练习、练习要有层次性。 （3）、要注意教学过程、教学结果的反馈，教学要有随笔、随笔要有一定 质量。（对教学环节要有针对性的反思）

（4）、根据以上要求每学期检查四次，达到要求的奖励30元，达不到要求 的不得奖。 7、 上课奖：

（1）、学校提倡教师每学期听课15节，达到及以上的奖励40元，以下的 2元／节。

（2）承担市、县、镇三级公开课教学任务获奖的教师分别奖励80、50、20 （3）、代课按10元／节计算。 8、 劳动奖：

（1）、重视劳动教育，认真指导学生进行大扫除，培养学生的劳动技能和 劳动习惯。

（2）、爱护公共财物，珍惜劳动成果，室内外、清洁区域做到干净、整齐、 卫生。

（3）、按规定达到学校要求的每学期奖励60元，达不到要求的，不得奖。 10、作业奖：

（1）、作业量适当，提高教学质量。

（2）、作业质量好，设计有长期作业、弹性作业，形式多样，书写规范、 工整、美观。

（3）、批改规范认真，教师有激励性评语。 （4）、达到要求的老师奖励10元。 （三）、其它说明：

1、平时、期末的考核奖惩工作由校长组织有关部门或指定有关行政人员

具体负责实施。考核工作注重事实、注重证据、注重数据材料、注重操作程序，考核奖励结果一般有行政会议讨论决定，重大事项则由校务会议集体讨论报党支部审核后再决定。

2、对出现违纪违规情况的教职工，除了根据以上条款进行处罚外，再按照《普定县教育局关于中小学教职工违纪违规的处理办法》进行处理。

3、本方案是《学校工资分配制度改革试行方案》中第三部分，对于本方案 未涉及到的奖励项目，可根据情况制定标准另行发放。涉及工资分配的两个试行方案同时执行，解释权在学校校务委员会。

4、本方案2009年9月28日经学校全体教职工大会讨论通过，从2009年 9月29日进行公示，公示期为7天，公示期内无异议。

5、本方案报上级教育主管部门和人事部门审批后开始实施。 6、参加讨论通过教师签字：

普定县化处镇水母中心小学

2009年9月12日