填表日期： 姓名 调入日期 转入的部门 原部门 现任岗位 原岗位 指导人： 指导人评语： 指导人总评转岗员工： 1、该员工新岗胜任度评价：□优 □良 □一般 □不胜任 2、该员工能否转正： □能力胜任，在新岗可顺利转正。 □能力欠缺，建议不予转正。 □有待考察，建议延期转正。 指导人签名： 日期： 转岗试用期内： 转岗薪资核定 薪级： 职等： 薪档： 职务： 转岗转正后调整： 部门负责人意见： 部门主管签名： 日期： 人力资源部意见： □ 在新岗可顺利转正 □ 不予转正 □其他 □ 转正日期： 签名： 日期： 副总经理/总经理意见： 签名： 日期： 1、 转岗试用考核期一般为3个月，延长不得超过6个月。 2、 员工转岗从级别较低的岗位转为级别较高的岗位时，须做转岗考核。考核合格，按照新岗位进行定薪。 3、 员工转岗从级别较高的岗位转为级别较低的岗位时，无须做转岗考核。
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