集体面试流程

集体面试流程

1、 集体面试开始

 介绍他人同时也向他人介绍自己

给大家5分钟时间自由讨论，5分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息，)（从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能抓住重点，交流能力如何等）

 每人下发一份表格，对其他人员进行评分。  自我介绍

“好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最优秀的地方介绍出来，现在给大家个机会在此自我表现。

第一、大家可以站起来，补充介绍一下自己。” （观察其主动性、企图心）  一对一问答

在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题，以激发他表现出本性。

譬如：你工作3年换了5个公司，如此频繁离职的原因是什么？

你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作？ 你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方？ （其他）……

2、 组队面试：自由组队，互相面试，互评，录用或者不录用原因 3、 每个面试人员有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。

由面试官对其进行评分。

下午讨论题目

面试评分表

姓名 主动性 逻辑应变思 维 能力 表达力 承受力 合作创新工作其 他 总体精 神 能 力 经 验 评价 注：九种能力分为四个等级，每个等级的分值为：优秀4分，中等3分，一般2分，不合

格1分。