维修部门日常工作考核细则

总则

第一条 为加强维修部日常工作的标准化、规范化、程序化，培养职工养成爱岗敬业、勤俭节约、按时完成各种工作任务的好习惯，从而不断提高维修部全体职工的综合素养，特制订本细则。

第二条 本细则适用于矿业公司维修部，考核体系为部门考核，连带车间主任。

第一章 公文管理考核细则

第三条 公文管理按矿业公司的行文标准设置格式、字体，出现违反公司行文标准的文档对责任人处每次100元罚款。 第四条 公文中出现错别字的，对责任人处每字20元罚款。 第五条 公文要双面打印，违反规定的对责任人处每次50元罚款。

第六条 对于提交的稿件中发现抄袭、盗版行为的，对责任人处每篇100元罚款。

第七条 公文中叙事不清，词不达意，出现严重语法错误的，对责任人处每篇50元罚款。

第二章 职工行为规范考核细则

第 职工日常行为应严格遵守矿业公司的职工行为规范，对违反职工行为规范的职工每次处50元罚款。

第九条 在使用对讲机时应使用文明礼貌用语，及时、准确应答，杜绝粗话、闲话，对违反规定人员每次处50元罚款。 第十条 公司领导进入办公室视察工作时，办公室全体人员应起立、微笑、鼓掌欢迎；公司领导到现场检查工作时，工作人员应继续工作，非工作人员要微笑相迎，积极主动的解答领导提出的问题。对违反规定的人员每次处50元罚款。 第十一条 本部门或其它部门领导进入办公室视察工作时，办公室全体人员要起立、微笑、问好；本部门或其它部门领导到现场检查工作时，工作人员应继续工作，非工作人员要微笑相迎，积极主动的解答领导提出的问题。对违反规定的人员每次处20元罚款。

第十二条 在办公楼、公寓等公共场所应遵守相关的管理规定，禁止喧哗、打闹、在电梯中吸烟等不文明行为，违者每次处50元罚款。

第十三条 进入领导办公室前应轻轻敲门三下，力度适中，以领导能清晰的听见为宜，得到领导许可后方可入内。禁止未经领导许可便闯入领导办公室，禁止狂野粗暴的敲门。违者每次处50元罚款。

第十四条 职工应爱护公物，凡造成公物非正常损坏的，责任人照价赔偿。

第三章 劳动纪律考核细则

第十五条 职工上班时间应严格遵守劳动纪律，禁止脱岗、

睡岗、玩岗，违反规定者处每次100元罚款。

第十六条 工作期间禁止打架、骂人，应服从正常的工作安排，违者每次处100至500元罚款。情节特别严重的退回人力资源部。

第十七条 严格按照公司、部门的考勤管理制度进行考勤，对签到有代签或改签的人员和不按公司、部门考勤要求进行考勤的人员每次处50元罚款。

第十 禁止迟到、早退，违者每次处50元罚款。 第十九条 对未履行正常请假手续，擅自休班的人员，每次处100元罚款。

第二十条 应按公司休假管理规定及手续办理休假，未履行正常手续或履行手续不正确的，对责任人每次处50元罚款。 第二十一条 换班及串休人员要经过车间主任审批，否则对责任人处每次50元罚款。

第二十二条 全体职工应按时完成各级领导交办的各种工作任务，并及时反馈工作进度、问题、完成情况，对未及时反馈工作任务者每次处50元罚款，对造成不良影响或重大损失者视情节每次处200至1000元罚款。

第四章 会议管理考核细则

第二十三条 相关人员应准时参加维修部的各种例会及临时会议，对会议迟到人员每次处20元罚款。

第二十四条 如本人不能参加会议应派其他人员参加，并向

会议主持人请假(说明原因)，未及时请假人员每次处50元罚款，未请假也未派其他人员参加的，对责任人每次处100元罚款。

第二十五条 与会人员中途有事的需向会议主持人请假，经批准后方可离开，对未请假而中途退场的人员每次处50元罚款。

第二十六条 与会人员应严格遵守会议纪律，禁止开会时交头接耳、打瞌睡、抢话、争吵、讲粗话等行为，违章者每次处50元罚款；对打架、骂人者每次处100元罚款。 第二十七条 会场禁止吸烟，手机应调至静音状态，应到会场外面接打电话，违者每次处20元罚款。

第二十 除早调会外，其它会议均应由会议服务人员出签到表进行签到，未及时组织签到的，每次对会议服务人员处20元罚款。

第二十九条 除早调会外，其它会议均应设会议记录员对会议进行记录并于三日内出会议纪要，未能及时出具会议纪要的，对记录员每次处50元罚款。

第五章 节约管理考核细则

第三十条 各车间、办公室对责任区内的水、电、办公用品的节约使用负责。明确责任人，无责任人的对责任车间、办公室负责人处每项100元罚款。

第三十一条 禁止出现水源的浪费，每发现一次对责任人处

20元罚款。

第三十二条 电脑应设置10分钟不用屏保，半小时不用休眠。违者每次处20元罚款。

第三十三条对因非正常原因造成金额较高的办公用品（投影仪、摄像机、电脑、照相机、微波炉、饮水机、电暖气、电风扇、对讲机等）损坏、丢失的，可以修复的由责任人自行修复。报废、丢失的按金额多少进行考核。考核标准：金额500元-2000元的，考核200元；金额2000元-5000元的，考核300元；金额5000元-8000元的，考核400元；金额8000元-10000元的，考核500元。

第三十四条 根据室内亮度及时关闭电灯，否则对责任人每次处20元罚款。下班时将室内电灯、热水器、电加热器、电脑、打印机等用电设备全部关停，否则对责任人每项处50元罚款。

第三十五条 节约使用打印纸、笔等办公用品，能重复利用的要重复利用，能回收的回收，对于铺张浪费行为对责任人每次处20元罚款。

第六章 人事管理考核细则

第三十六条 严格遵守公司的人事管理制度，人事的接收、调转、部门内部的调配必须经审批后由人事员按相关手续、流程统一办理，对违章操作者每次处100元罚款。

第三十七条 工种、等级的变更由车间提申请，经审批后，由人事员统一到人力资源部统一办理，禁止各车间私自到人力办理工种、等级变更手续，违者对责任车间主任处每人次100元罚款。

第三十 需变更劳动保护配置规格及数量的，由各车间提出申请，经批准后由人事员统一向人力申请办理。对违反规定的车间每次对车间主任处100元罚款。

第三十九条 差旅费、招待费的报销统一由人事员办理，禁止各车间、办公室人员私自办理差旅费、招待费。违者每次处200元罚款。

第七章 现金管理考核细则

第四十条 部门、车间的各种现金罚款必须指定专人管理，对未设专人管理的车间对车间主任处每次500元罚款。 第四十一条 部门、车间的各种现金的收入记录、罚款的处罚记录、奖励记录、对外支出的收据或记录、现金余额必须建账管理，账目准确，否则对责任车间主任每次处500元罚款。

第四十二条 部门现金的使用必须经批准后方可支出，车间的现金使用必须经车间主任批准后方可支出，否则对责任人每次处200元罚款。