公司保密管理制度范本(5篇)

总则 第____条

根据国家相关规定，结合《公司管理制度准则》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第____条 适用范围

1.本制度适用于公司所有员工。

____公司所有人员，包括数据人员、业务人员、行政管理人员、后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业____的义务。

第2章 公司____的范围 第____条

公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内____文件，如设计、程序、管理诀窍、客户____、货源情报、运营策略内容等。

第1页共30页

第____条

公司____包括但不限于以下事项。 ____公司经营、发展战略中的____事项。

____公司就经营管理作出的重大决策中的____事项。

____公司对外活动(包括外事活动)中的____事项以及对外承担保密义务的事项。

4.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的____事项。 5.客户及其网络的有关资料。 6.其他公司____事项。 第3章 密级分类 第____条

公司____分为三类。绝密、____和____。 第____条

绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

____公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

2.按《数据保护条例》规定属于绝密级别的各种档案。 ____公司重要____。 第____条

____是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

第2页共30页

1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事行政部对管理人员的考评材料。

____公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

____公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜____，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启____，重要磁盘的内容及其存放位置。

____公司大事记。

5.按《数据保护条例》规定属于____级别的各种档案。 6.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 7.外事活动中内部掌握的原则和。

____公司总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第____条

____是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2.广告企划、营销企划方案。

3.总经理办公室、财务部、运营部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4.运营、财务部门的安全保卫情况。

5.按《数据保护条例》规定属于____级别的各种档案。 6.各种检查表格和检查结果。 第4章 保密措施

第3页共30页

第____条

各密级知晓范围1.绝密级

董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.____级

总监(助理)级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 3.____级

部门经理级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 第____条

公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第____条

总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第____条

如果在对外交往与合作中需要提供公司____，应先由总经理批准。第____条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司____。

第____条

公司员工发现公司____已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

第____条董事长、总裁、总经理、总监(助理)办公室、经理室、档案室及财务部，人事行政部及各机要部门必须严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第____条

第4页共30页

备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。

第____条

文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第5章 保密环节 第____条 文件打印

1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。

3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。第____条

文件发送和e-mail使用

1.文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

第5页共30页

____公司禁止员工在工作期间登陆个人e-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。

第____条 文件复印

1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 2.文件复印应做好登记。

3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。 5.复印废件应即时销毁。第____条 文件借阅

借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

第____条 传真件

1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2.收发传真件时应做好登记。

3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第____条 档案

1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

2.____文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。

3.____文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 4.不得将档案材料借给无关人员查阅。

第6页共30页

5.____档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。第____条

客人活动范围

1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入公司管理规定，无关人员不得进入公司。

3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、营销材料等保密件。第____条 保密部门管理

1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、总裁、总经理、总监(助理)办公室、经理室、档案室及财务部，人事行政部等。

2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。

3.行政部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。 4.数据部门的对外材料交流应由数据员操作。

5.数据部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。

第____条 会议

1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3.行政部应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。第____条 保密协议与竞业协议

____公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业协议。

第7页共30页

2.保密协议与竞业协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼。

第____条 员工离职规定

1.员工离开公司时，必须将有关本公司文件和经营信息的全部资料交回公司。

2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业义务。

4.未征得公司同意使用相关文件，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第6章 附则 第____条

本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。第____条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。第____条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。 公司保密制度

第一条为保守公司____，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条全体员工都有保守公司____的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司____，更不准出卖公司的____。

第8页共30页

第四条公司____是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司____包括下列____事项：

____公司经营发展决策中的____事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；

____公司的管理策略、客户____、货源情报、产销策略等；

3.专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动向、产品配方等；

____公司项目运作的____事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等；

5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道；

____公司未公布的人事、财务、审计信息；

7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司____事项。

第五条属于公司____的文件、资料，应标明“____”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司____应根据需要，限于一定范围的员工接触。 第七条非经批准，不准复印、摘抄____文件、资料。

第记载有公司____事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司____的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司____的员工，不准打听、刺探公司____。

第十条对保守公司____或防止____有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司____的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第9页共30页

第十一条财会室、档案室、化验室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

公司保密管理制度范本（二）

____加强公司保密制度____通知 致全体员工：

为了加强公司内部保密工作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。

对违反公司保密纪律造成损失、____的人员，给予批评教育；情节严重的，给予公司内部处分或开除；有意____并构成犯罪的要追究其法律责任。

公司____包括下列____事项： 1)公司重大决策中的____事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。

公司保密措施：

1)属于公司____的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和

第10页共30页

销毁，由公司委托专人执行；

2)采用电脑技术存取、处理、传递的公司____由信息部负责保密。

3)在对外交往与合作中需要提供公司____事项的，应当事先经总经理批准。 4)具有属于公司____内容的会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所。

5)不准在私人交往和通信中泄露公司____，不准在公共场所谈司____，不准通过其他方式传递公司____。

6)任何人不的打听、议论他人个人信息、薪资、劳务性收入等私密事宜，亦不得将个人薪资所得告诉他人。

7)各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。

公司保密管理制度范本（三）

(____年____月____日通过并试行) 第1章总则

第____条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第____条适用范围

1.本制度适用于公司所有员工。

____公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业____的义务。

第2章公司____的范围

第11页共30页

第____条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内____文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户____、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第____条公司____包括但不限于以下事项。 ____公司生产经营、发展战略中的____事项。 ____公司就经营管理作出的重大决策中的____事项。 ____公司生产、科研、科技交流中的____事项。

____公司对外活动(包括外事活动)中的____事项以及对外承担保密义务的事项。

5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的____事项。 6.客户及其网络的有关资料。 7.其他公司____事项。 第3章密级分类

第____条公司____分为三类。绝密、____和____。

第____条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

第12页共30页

____公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品架构，系统架构、服务器数据库和程序源代码、____。

____公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。 ____公司重要____。

第____条____是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对管理人员的考评材料。

____公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

____公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜____，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启____，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

____公司大事记。

5.产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。

6.按《档案法》规定属于____级别的各种档案。 7.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 8.外事活动中内部掌握的原则和。

____公司总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第____条____是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

第13页共30页

1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2.广告企划、营销企划方案。

3.总经理办公室、财务部、____部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4.生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

5.各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

6.按《档案法》规定属于____级别的各种档案。 7.各种检查表格和检查结果。 第4章保密措施 第____条各密级知晓范围 1.绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2.____级

总监(助理)级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 3.____级

部门经理级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 第____条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第____条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第____条如果在对外交往与合作中需要提供公司____，应先由总经理批准。

第14页共30页

第____条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司____。

第____条公司员工发现公司____已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

第____条董事长、监事会、总经理、总监(助理)办公室及各机要部门必须____防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第____条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

第____条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第____条司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第5章保密环节 第____条文件打印

1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

2.打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。

3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。 第____条文件发送和e-mail使用

第15页共30页

1.文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。 4.对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

5.发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。 ____公司禁止员工在工作期间登陆个人e-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。

第____条文件复印

1.原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。 2.文件复印应做好登记。

3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 4.一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。 5.复印废件应即时销毁。 第____条文件借阅

(1)借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；

(2)公司证件(如：公章、税务证、营业执照副本等)的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。

第____条传真件

1.传递保密文件时，不得通过公用传真机。 2.收发传真件时应做好登记。

3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第16页共30页

第____条录音、录像

1.录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。 2.保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 第____条档案

1.档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。 2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。

3.____文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。

4.____文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。

6.不得将档案材料借给无关人员查阅。

7.____档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。 第____条客人活动范围

1.保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2.客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。

3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。 第____条保密部门管理

1.与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会、总监(助理)办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务部，人力资源部等。

2.各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。

3.保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。

第17页共30页

4.保密部门的对外材料交流应由保密员操作。

5.保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。

第____条会议

1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 2.应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3.会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4.保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 5.会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 第____条保密协议与竞业协议

____公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业协议。

2.保密协议与竞业协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼。

第____条员工离职规定

1.员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料(如试验报告、数据手稿、图纸、源代码、程序____、软盘和调测说明等)交回公司。

2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业义务。

3.员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业____，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以

第18页共30页

实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业____时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第6章违纪处理

第____条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司____，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以____元至____元的罚款。

第____条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以____元以上的罚款。

第____条泄露公司____造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以____元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第7章附则

第____条本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。 第____条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。 第____条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。 ____年____月____日

公司保密管理制度范本（四）

第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第二条适用范围。公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。

第19页共30页

第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3、本制度所称的各项信息，包括内____文件、营销策略、客户____、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。

第四条公司____包括但不限于以下事项。 1、公司生产经营、发展战略中的____事项。 2、公司就经营管理作出的重大决策中的____事项。

第五条公司____分为三类。绝密、____和____。绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内1

容：

1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。

2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。 3、公司重要____。

第六条____是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。

第20页共30页

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜____，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启____，重要磁盘的内容及其存放位置。

4、公司大事记。

5、按《档案法》规定属于____级别的各种档案。 6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 7、外事活动中内部掌握的原则和。 8、公司管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第七条____是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的 市场预测情况及其载体。 2、广告企划、营销企划方案。

3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4、

6、按《档案法》规定属于____级别的各种档案。 5、各种检查表格和检查结果。 第各密级知晓范围 1、绝密级

总经理、股东会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2、____级

主管领导级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 3、____级

第21页共30页

部门负责人级别以上管理人员以及与____内容有直接关系的工作人员。 第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司____，应先由总经理批准。 第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密 事项，不准在私人交往中泄露公司____。

第十三条公司员工发现公司____已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

第十四条总经理、财务总监办公室及各机要部门必须____防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第十五条公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，经部门负责人、主管领导、办公室负责人同意后，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第十会议

1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。 2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

第22页共30页

3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。 第十九条保密协议

1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。

2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼。

第十九条员工离职规定

1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业____，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业____时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第二十条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司____，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以____元至____元的罚款。

第二十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以____元以上的罚款。

第23页共30页

第二十二条泄露公司____造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以____元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第二十三条本制度由办公室负责制定，总经理批准。 第二十四条 第二十五条

本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。

公司保密管理制度范本（五）

集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。

一、保洁员岗位职责:

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。 3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

第24页共30页

9、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。 10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。 二、保洁员工作区域: (一)固定区域:

1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。

2、负责办公楼一楼(集团公司)、三、四楼走廊的清扫保洁。 3、负责办公楼三、四楼卫生间的清扫保洁。

4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。 5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。 (二)临时性区域

1、负责____楼外审办公室清扫保洁。

2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。 3、负责三楼空闲办公室(____间)清扫保洁。 4、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。 (三)分工负责

1、一、三楼保洁员负责范围:北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室(____间)、北侧一至四楼及一、三楼临时性的清扫保洁工作。

2、四楼保洁员负责范围:集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。

3、保洁共同负责范围:商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅。

4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。

第25页共30页

三、保洁员工作流程: 上午:

1、7:30—7:40清扫各自负责的领导办公室; 2、7:40—7:50清扫一、三、四楼走廊;

3、7:50—8:00清扫共同负责的区域(会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾) 4、8:00—8:30清扫三、四楼卫生间; 5、8:30—9:00清扫南北两侧楼梯通道; 6、9:00—10:00清扫一、三、四楼走廊; 7、10:00-11:00清扫三、四楼卫生间。 下午:

1、13:00—14:00清扫一、三、四楼走廊; 2、14:30—15:00清扫三、四楼卫生间; 3、15:00—16:00清扫南北两侧楼梯通道。 4、下班前清扫各自负责的领导办公室。

注:以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫。

四、保洁员工作标准: (一)办公室的清扫标准:

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。 3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印?无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

第26页共30页

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。 7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--____日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延(董事长办公室随时擦拭)。

(二)走廊及大厅的清扫标准:

1、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭____次，荣誉证书柜内每周至少擦拭____次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面每日至少扫拖____次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒____次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭____次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月____日--____日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(三)卫生间清扫标准:

第27页共30页

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。 2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭____次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。 5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。 6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。 8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月____日--____日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(四)会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准:

1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施(如:电脑、打印机、复印机等)每日至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

第28页共30页

7、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月____日--____日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(五)楼梯通道清扫标准:

1、楼梯通道的地面每日至少清扫____次，每周至少拖____次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭____次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭____次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

五、保洁员安全操作规程:

(一)牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

(二)在超过____米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。 (四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。 (六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。 (八)在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。 六、监督、检查办法

人事行政部每周进行两次(每月____次)卫生状况抽查，每次抽查____个点，检查地点详见附表1，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数，具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》。

第29页共30页

七、保洁员奖惩办法

(一)抽查中，每发现一处卫生不达标，扣____分。 (二)当月未扣分者，在当月工资中奖励____元。

(三)当月累计扣____分以下者，在当月工资中奖励____元。 (四)当月累计扣____分至____分者，在当月工资中奖励____元。 (五)当月累计扣____分至____分者，当月工资实发。

(六)当月累计扣____至____分者，在当月工资中均扣____元。 (六)当月累计扣____至____分者，在当月工资中均扣____元。

(七)当月累计扣____分以上者，____分以下扣罚金额均按____元扣除;超出____分部份的扣罚金额，按实际金额按每分____元在当月工资中扣除。

(八)当月扣分最大值小于等于____分。

(九)连续____个月扣分在____分以上者，给予辞退处理。

第30页共30页