劳动争议的调解程序是什么

劳动争议的调解程序，需要当事⼈⾃⼰进⾏协商。若是双⽅⾃⼰协商不成，可以找⼀个第三⽅调解组织申请调节。且申请的形式可以去⼝头申请，也可以进⾏书⾯申请。是第⽅⽅组织也⽆法调解的，只能通过仲裁来解决。关于劳动争议的调解程序是什么的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、劳动争议的调解程序是什么1、劳动争议调解程序为：

（1）当事⼈向调解组织申请调解，申请的形式可以是⼝头，也可以是书⾯；（2）调解组织受理调解后组织展开调解；

（3）经第三⽅组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双⽅当事⼈签收后⽣效；

（4）若15⽇内⽆法达成调解协议，则当事⼈可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，⼀⽅当事⼈不履⾏，另⼀⽅仍然可以申请仲裁。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第⼗⼆条：当事⼈申请劳动争议调解可以书⾯申请，也可以⼝头申请。⼝头申请的，调解组织应当当场记录申请⼈基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间；

第⼗三条：调解劳动争议，应当充分听取双⽅当事⼈对事实和理由的陈述，耐⼼疏导，帮助其达成协议；第⼗四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双⽅当事⼈签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后⽣效，对双⽅当事⼈具有约束⼒，当事⼈应当履⾏。⾃劳动争议调解组织收到调解申请之⽇起⼗五⽇内未达成调解协议的，当事⼈可以依法申请仲裁；

第⼗五条：达成调解协议后，⼀⽅当事⼈在协议约定期限内不履⾏调解协议的，另⼀⽅当事⼈可以依法申请仲裁。

⼆、劳动仲裁阶段有哪⼏种管辖

1、县、市、市辖区仲裁委员会负责本⾏政区域内发⽣的劳动争议，如果企业与职⼯不在同⼀个仲裁委员会管辖地区的，由职⼯当事⼈⼯资关系所在地的仲裁委员会处理；

2、据此，劳动争议的仲裁管辖，如果职⼯和企业都在同⼀个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职⼯分别属于不同的辖区，则以职⼯的⼯资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放⼯资的单位所在为管辖地；

3、但是上述规定，往往出现不⽅便职⼯的情形发⽣。规定可以由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双⽅当事⼈在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，如果⾃⼰和⽤⼈单位发⽣了劳动争议的话，就可以收集证据，到⽤⼈单位所在地劳动部门申请劳动仲裁的，这个时候不需要收取任何的费⽤，是保护⾃⼰合法权益的⼀个途径。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。