无领导小组讨论面试评分表

选拔职位： 评委签字： 考察要素 权 重 思维分析能力 20分 领导能力 20分 应变能力 20分 能否机智灵活地应对变化，善于提出新的见解，找出和他人的差异，并对质疑及时准确地回应，同时善于敏锐觉察他人论点和论据的漏洞，提出质疑。 优 20-13 中 12-6 差 5-0 表达能力 15分 语言表达是否清晰准确，流畅，条理分明，富于逻辑。是否讲求策略，既能巧妙有效地说服对方，又能与之保持良好的沟通氛围。 优 中 15-11 10-6 差 5-0 合作能力 15分 个性魅力 10 合计 100分 是否具有较强的控制力，善于把握和引导局能否准确把握问题的实面。能否主动协调和争质。能否从多角度对问要 素 取持相同或相近观点题进行符合逻辑且有深描 述 的人，说服、整合其他度的剖析，并在此基础观点，通过调动各方面之上提出自己的观点。 的积极性，保证共识的达成。 评分 标准 座号1 座号2 座号3 座号4 座号5 座号6 座号7 座号8 座号9 座号10 优 中 20-13 12-6 差 5-0 优 中 20-13 12-6 差 5-0 是否富有团队意识，是否自信心强，情绪是否善于换位思考，稳定，举止得体。仪总得分 倾听、理解、包容表表、气质、风度表现 现 优 中 差 优 15-11 10-6 5-0 10-7 中 6-3 差 2-0 注：请评委根据考生的表现，对照考察要素，在相对应的分数栏内给出具体分值，并计算出总得分。