法律分析：
事业单位签订的是聘用合同而非劳动合同。 其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。 国家自 2002 年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。
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