员工有权拒绝公司的调岗安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动内容，需经双方协商一致并书面记录。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
拒绝调动工作地点的影响和解决方法
拒绝调动工作地点可能会带来一系列的影响。首先，拒绝可能导致与公司产生紧张关系，可能会影响到晋升机会或职业发展。其次，拒绝可能会导致与同事之间的关系紧张，破坏团队合作氛围。此外，拒绝可能会引发公司内部的不满情绪，影响整体工作氛围。解决方法包括：1.与公司进行积极沟通，表达自己的担忧和困扰，寻找妥协的解决方案。2.寻找自己的核心竞争力，向公司展示自己的价值，争取更好的工作机会。3.寻求法律咨询，了解自己的权益和合法拒绝的方式。4.考虑转换工作环境，寻找更适合自己的职业发展机会。总之，拒绝调动工作地点需要谨慎处理，平衡个人利益和公司需求，寻找最佳解决方案。
结语
根据劳动合同法第三十五条和第十七条规定，员工可以拒绝公司的调岗要求。变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式记录变更后的内容。拒绝调动工作地点可能会带来一系列影响，包括与公司关系紧张、影响职业发展等。解决方法包括积极沟通、展示自身价值、寻求法律咨询和寻找适合的职业发展机会。在拒绝调动工作地点时需要谨慎处理，平衡个人利益和公司需求，寻找最佳解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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