公司让签空白劳动合同是不是违法的?

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当包括工作内容和地点、工作时间和休假、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的个人信息、社会保险、劳动报酬等条款。

法律分析

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。

拓展延伸

空白劳动合同的法律规定及相关责任分析

空白劳动合同是指在签署时未填写具体内容的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当是具体的、明确的，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。因此，公司要求签署空白劳动合同是违法的。根据劳动法第四十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供一份合同副本。如果公司违法要求签署空白劳动合同，劳动者有权拒绝签署或要求补充合同内容。同时，公司违法行为可能会承担相应的法律责任，如支付赔偿金或被劳动监察部门处罚。劳动者应保护自身权益，如遇到类似情况，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门。

结语

空白劳动合同违法，公司要求签署空白劳动合同是违法的行为。根据劳动法规定，劳动合同应具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动者有权拒绝签署或要求补充合同内容。公司违法行为可能承担法律责任，劳动者应保护自身权益，可咨询专业人士或劳动监察部门。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。