根据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位单方解除劳动合同的情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动合同解除的法律程序和注意事项
劳动合同解除涉及一系列的法律程序和需要注意的事项。首先，解除劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，比如应提前通知员工或支付相应的经济补偿。其次，解除劳动合同时应注意遵守合同约定的解除条件，如违约行为或双方协商一致等。另外，解除劳动合同还需考虑是否需要进行解除协商或调解，以确保合法合规。在解除过程中，雇主还应注意避免歧视、滥用权力或违反公平原则。最后，解除劳动合同后，雇主需履行相关的赔偿责任，并办理相应的手续，如劳动关系解除证明等。总之，解除劳动合同的法律程序和注意事项对于保障雇主和员工的权益至关重要。
结语
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及被追究刑事责任等。在解除劳动合同时，雇主应遵守法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿，并遵守合同约定的解除条件。解除过程中应注意避免歧视、滥用权力或违反公平原则。解除后，雇主需履行赔偿责任并办理相应手续，以确保雇主和员工的权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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