劳动者离职如何争取经济补偿？

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；用人单位违反规章制度损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；一致解除劳动合同；患病或非因工负伤后无法从事工作；无法胜任工作经过调整后仍不能胜任；劳动合同无法履行且未能达成变更协议；企业重整；用人单位破产；用人单位关闭、撤销或提前解散；其他法律规定的情形。

法律分析

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十)依照企业破产法规定进行重整的；

(十一)用人单位被依法宣告破产的；

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(十三)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动者个人提出离职，是否能主张经济赔偿金的合法性及条件分析

劳动者个人提出离职后是否能主张经济赔偿金的合法性及条件分析是一个重要的问题。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿金。首先，劳动者必须符合离职的合法条件，如合同期满、双方协商一致或违反合同条款等。其次，劳动者个人提出离职的原因也会影响是否能主张经济补偿金，例如因雇主违法行为导致的离职。最后，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其主张。综上所述，劳动者个人提出离职后是否能主张经济赔偿金需要根据具体情况进行合法性及条件分析。

结语

劳动者主张经济补偿的情形多种多样，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者个人提出离职后是否能主张经济赔偿金，需要根据离职的合法条件、离职原因以及提供的相关证据进行合法性及条件分析。根据劳动法规定，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿金。因此，劳动者应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律支持与保护。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。