依据我国法律，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需举证责任。如果用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工情况，员工可要求公司支付经济补偿。
法律分析
依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
拓展延伸
揭示雇主强迫员工离职的蛛丝马迹
在揭示雇主强迫员工离职的蛛丝马迹方面，我们可以采取多种方法来收集证据。首先，我们可以调查员工的工作环境和待遇，寻找任何可能的迹象，如频繁的负面评价、不合理的工作要求或待遇差异等。其次，我们可以与其他受影响的员工进行交流，了解他们的经历和观点，以获取更多线索。此外，我们还可以审查员工的离职文件和通信记录，查看是否存在迫使员工离职的证据。通过综合这些信息，我们将揭示出雇主强迫员工离职的蛛丝马迹，为受害者提供合法的支持和保护。
结语
合理举证责任分配是保护劳动者权益的重要保障。根据我国法律规定，用人单位在强迫辞职案件中承担举证责任，劳动者无需自行承担。若用人单位无法提供证据，将面临败诉的风险。被迫离职员工可要求公司支付经济补偿，包括未支付劳动报酬、未缴纳社保、违法规章制度等情形。为揭示雇主强迫员工离职的证据，我们可通过调查工作环境、与其他员工交流、审查离职文件等方式，为受害者提供合法支持和保护。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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