工伤纠纷案件立案与审理过程

劳动争议和工伤赔偿诉讼都需要先进行仲裁前置程序。在工伤赔偿诉讼中，需要进行工伤认定、劳动能力等级鉴定和劳动仲裁等程序。只有在仲裁结果不被认可时，才能向提起诉讼。需要注意的是，案件进展时间不确定，受各种因素影响。

法律分析

关于劳动者与用人单位之间，因履行劳动合同过程中产生的争议，依据我国法律规定，都必须要走仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴，因此必须走仲裁前置程序。

但是在我国，要向人民提起诉讼主张工伤待遇赔偿，还必须履行以下前置程序：

1、用人单位在一个月内申请工伤认定，如用人单位未申请，工伤职工可在一年内申请工伤认定，工伤认定部门自受理之日起60天内做出工伤认定结论申请书;

2、劳动者凭工伤认定决定书申请劳动能力等级鉴定，劳动能力鉴定委员会一般在30天内出具鉴定结论;

3、劳动能力等级确定后，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需在一年时效内提起劳动仲裁，仲裁审限60天。如最终工伤职工不认可仲裁裁决结果，才可以自签收仲裁裁决书之日起15内向人民提起诉讼。

需要特别注意的是，上述只是法律规定的相关时效和审限，但实践中因各种因素，会使案件进展所需时间存在高度不特定性，具体时间无法准确预估。

拓展延伸

工伤纠纷案件的法律程序与争议解决

工伤纠纷案件的法律程序与争议解决是一个复杂而重要的问题。在工伤纠纷案件中，立案和审理过程是关键步骤。首先，当工人受伤或患病与工作相关时，他们可以向劳动保障部门提出立案申请。随后，立案程序将包括调查事故原因、评估伤残程度和确定责任方等环节。一旦案件立案成功，进入审理阶段，将组织听证、收集证据和听取各方辩论。在审理过程中，法官将依法判断案件事实和适用法律，最终作出裁决。然而，争议解决并不仅限于。当事人也可以选择通过调解、仲裁或其他替代争议解决方式来解决工伤纠纷。这些方法可以更快速、经济高效地解决争议，减少法律程序的复杂性。因此，了解工伤纠纷案件的法律程序和争议解决方式对于保护工益和维护社会稳定至关重要。

结语

根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议必须经过仲裁前置程序解决，包括工伤索赔诉讼。在提起工伤待遇赔偿诉讼前，需履行工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁等前置程序。然而，由于各种因素的影响，具体案件的进展时间无法准确预估。请注意以上是法律规定的时效和审限。

法律依据

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。