员工请假期间国家法定节假日是否算工资

根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。标准工时制下，节假日加班应支付3倍日工资，而请假期间不应支付超额工资，替代工作的人应享有超出部分的工资。

法律分析

根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照上述的第3款规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话，实际上是没有在法定节假日劳动的，不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。

拓展延伸

员工请假期间国家法定节假日的薪资计算方式

员工请假期间国家法定节假日的薪资计算方式取决于具体的劳动法规定和公司政策。通常情况下，如果员工在国家法定节假日请假，且符合公司规定的请假条件，他们应该按照正常工作日的薪资标准来计算工资。也就是说，他们应该获得与正常工作日相等的工资待遇。然而，需要注意的是，不同的国家和地区对于节假日薪资计算方式可能存在差异。因此，建议员工在请假前咨询公司的人力资源部门或者查阅相关的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。

结语

根据我国《劳动法》第四十四条规定，对于安排劳动者在法定节假日加班的情况，应按照不同情况支付相应的工资报酬。然而，如果员工在国家法定节假日请假，根据劳动法规定，他们不应该获得超额的工资待遇。具体的薪资计算方式取决于劳动法规定和公司政策，建议员工在请假前咨询相关部门以保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。