工伤事故发生，未签劳动合同如何维权？

申请工伤时，即使没有劳动合同，也可以提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等，同时还需提交工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

法律分析

提交能证明存在事实劳动关系的材料。

没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。

《劳动合同法》第十：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

拓展延伸

维权指南：未签劳动合同下工伤事故的法律保障与救济措施

在未签劳动合同下发生工伤事故时，您仍然享有法律保障与救济措施。首先，您可以通过法律途径主张您的权益。根据《劳动合同法》，雇主无论是否与您签订了劳动合同，都应承担工伤赔偿责任。您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。其次，您可以申请工伤认定，以确保您能够获得工伤保险的相关待遇，如医疗费用、伤残补偿等。同时，您还可以咨询劳动律师，获取专业的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。请记住，尽管未签劳动合同，您仍然有权享受法律保护和救济。

结语

无论是否签订劳动合同，您在发生工伤时仍然享有法律保障。根据《劳动合同法》，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，您可以申请工伤认定，以确保您能够获得工伤保险的相关待遇。咨询劳动律师可以帮助您获得专业的法律建议和援助，以保护您的权益。请记住，即使未签劳动合同，您仍然有法律保护和救济的权利。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。