劳动法下的工资发放要求

《工资支付暂行条例》规定工资发放时间，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制可相应支付。完成临时劳动或具体工作后，用人单位应立即支付工资。

法律分析

劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

拓展延伸

劳动法下的工资支付与福利保障

根据劳动法，雇主必须按时支付员工的工资，并确保工资支付符合法定要求。工资支付要求包括：支付周期、支付方式、支付地点等。此外，劳动法还规定了福利保障的要求，确保员工享受合法的福利待遇。福利保障包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险等。雇主应当根据法律规定，按时足额缴纳相关保险费用，并为员工提供合法的福利待遇。违反劳动法的雇主可能面临法律责任和罚款。因此，劳动法下的工资支付与福利保障是雇主必须严格遵守的法律要求，以保护员工的权益和福利。

结语

遵守劳动法，按时支付工资并提供合法福利，是雇主必须严格遵守的法律要求，以保护员工的权益和福利。支付周期、方式、地点等要求必须符合法定要求。同时，福利保障包括社会保险、医疗保险、养老保险等，雇主应按时足额缴纳相关保险费用。违反劳动法的雇主可能面临法律责任和罚款。请雇主们务必遵守劳动法，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。