劳动纠纷是否可以上诉到最高法院？

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷最高可以上诉到哪里？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动纠纷最高可以上诉到哪里?

1、劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院，由最高人民法院依法进行处理。

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(1)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?

1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。

按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。

法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

2、劳动合同期限一般有3种，分别是：

(1)有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

发生劳动纠纷后，可以采取协商、或者是提出劳动仲裁的申请处理纠纷案件。若是想要采取后一种方式处理纠纷，最好是在法定的诉讼时效范围内提出仲裁申请。若是对裁决不服，也可以按照裁决书上的提示，向法院提出诉讼请求。

相关内容：公司给降职降薪是合理的吗？

一、公司给降职降薪是合理的吗?

企业给员工降薪不合法。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。

由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。

用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。

二、关于企业降薪的规定是什么?

劳动法降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

在我们的现实生活当中，如果劳动者没有获得足额的报酬，是可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式要求对方支付相关的工资等。当然了，如果用人单位在没有和对方协商一致的情况之下，就擅自的给员工降薪。是属于一种违法的行为，可以要求对方承担一定的违法责任。

劳动仲裁到哪里申请呢

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

哪些劳动纠纷可上诉法院

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;

③因履行劳动合同而发生的争议;

④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷到法院起诉要多少钱？

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷到法院起诉要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动纠纷到法院起诉要多少钱?

劳动争议案件只收取10元诉讼费。

《诉讼费用交纳办法》第十三条规定

劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

《劳动法》第七十九条规定：

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

第八十三条规定：

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

二、劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料

(一)起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

(二)证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

(三)受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

(四)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

(五)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

(六)与诉讼请求相关的其他材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们现实生活当中发生了劳动纠纷之后，那么一定要及时的通过合法的合理的方式来进行解决，比如说根据我们国家相关法律当中的规定，首先是需要提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼的，因为劳动争议方面的诉讼案件，这是属于仲裁前置类型的案件。

相关内容：故意降薪违不违反劳动法

一、故意降薪违不违反劳动法

无故降薪是违反劳动法的行为。

公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

二、被迫辞职，有经济补偿吗?

正常情况下，员工提出辞职是没有经济补偿的。但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，共规定有六种情形，劳动者可以“被迫辞职”，这六种情形分别是：

1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。

2、未及时足额支付劳动者的工资。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资，未及时足额支付，是对劳动者权益的重大侵害。

3、未依法为劳动者缴纳社保的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不缴纳或不依法缴纳社保，均是违法行为。

4、用人单位的规章制度违法，侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权，但也不能任意的进行经济处罚。例如，请假一天，扣三天工资;迟到一次罚款1000元，单位无经济处罚权。

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

6、依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。

用人单位如果有上述六种违法行为之一的，劳动者可以据此为由被迫辞职，并要求经济补偿，并且无须提前三天或三十天通知，只要通知到用人单位就可以。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。

离职劳动纠纷可以仲裁吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于离职劳动纠纷可以仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、离职劳动纠纷可以仲裁吗

劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请仲裁需提供的资料有哪些

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据、证人的姓名和住址；

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

(1)申诉人的身份证原件和复印件；

(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

4、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。

授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

申请劳动仲裁一般是针对于用人单位与劳动者产生了纠纷所实施的行为，但在申请时就需要确定本人有合法的证据材料，这样申请的诉求才可以获得保护，所以，在申请时就可以多咨询一下，只要裁决的结果一出来，就需要双方履行各自的义务。

相关内容：什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。

二、变相辞退怎么认定?

事实上变相辞退不需要取证据去证明，只要去申请劳动仲裁，劳动局就会根据你和公司的情况来判断是否属于变相辞退。对此我国法律也有明确规定。

根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。

实践中，若是用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低劳动者工资待遇，也不具备侮辱性及惩罚性，但是客观上超出了劳动者实际技能，是变相迫使劳动者离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿。

劳动纠纷一般应用到哪些法律

劳动纠纷经常用到的法律有：

1.《中华人民共和国劳动法》

第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答