未签订劳动合同的公司是否需承担法律责任？

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。遇到类似问题，可通过法律维护利益。希望大家有好工作。

法律分析

我们有的朋友在工作中如果公司没有签劳动合同是不是要赔钱，我们很多朋友可能也很关心这个问题，毕竟是关于我们自己的利益问题。关于这个公司没有签劳动合同是不是要赔钱这个问题我们就来看看在法律方面该怎么解决的那。

我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿1113=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等

一、下面是各类注意要点以及需准备材料

1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

二、《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你们也应该明白了，我们该怎么办了，我们如果遇见朋友没有劳动合同的可以拿起法律的武器来维护自己的利益，自己如果有这方面的问题，也可以用法律的程序早日的解决。也希望大家有个好的工作。

结语

对于公司未签订劳动合同的情况，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动者需要准备相关证据，如工装、工作证、工资条等，以证明劳动关系存在。申请劳动仲裁也相对简单，只需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，然后前往当地仲裁委申请立案。根据劳动合同法，单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。此外，根据工作年限，劳动者还有权获得经济补偿。因此，我们应当运用法律武器来维护自身利益，并希望大家都能拥有好的工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。