新公司会对离职证明进行查验吗？

新单位查离职证明以避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

法律分析

新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

拓展延伸

新公司招聘时是否需要提供离职证明？

在大多数情况下，新公司在招聘过程中通常会要求申请者提供离职证明。离职证明是一份由前雇主出具的文件，用于证明申请者已经离职并提供有关离职原因、工作表现等信息。新公司要求提供离职证明的目的是为了核实申请者的就业历史和确保其提供的信息的真实性。离职证明可以帮助新公司评估申请者的专业能力、工作态度和可靠性。因此，如果您正在申请新公司的职位，最好提前准备好离职证明，以便顺利通过招聘过程。

结语

提供离职证明是新公司招聘过程中的常规要求，它能够帮助新公司核实申请者的就业历史和信息真实性。离职证明的准备能够帮助申请者顺利通过招聘过程，展示其专业能力、工作态度和可靠性。因此，在申请新公司职位时，提前准备好离职证明是非常重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。