未签订劳务合同应该怎么处理

未签劳动合同赔偿视情况而定：

1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。

2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同；

满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。

法律分析

没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

拓展延伸

解决未签订劳务合同引发的法律纠纷

解决未签订劳务合同引发的法律纠纷是一项复杂而重要的任务。首先，需要明确双方当事人的权利和义务。如果劳务合同未签订，双方应尽快协商，以确定是否存在口头协议或其他证据来支持双方的权益。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解适用的法律规定和诉讼程序。在处理纠纷时，应考虑证据收集、调解或仲裁等解决途径。最重要的是，确保按照法律程序进行操作，并尊重法律的约束力。通过合理和公正的解决方案，可以最大程度地保护双方的权益，并避免进一步的法律纠纷和争议。

结语

根据以上情况，对于未签订劳动合同的赔偿问题，应根据具体情况而定。对于劳动者不与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，根据工作时间不同，可能需要支付双倍工资或十一个月两倍工资，并视为签订了无固定期限劳动合同。解决未签订劳动合同引发的法律纠纷需考虑协商、法律援助等途径，确保合理公正解决，保护双方权益，避免进一步争议。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。