法律分析：根据我国劳动法、劳动合同法等相关法律规定，雇主有责任提供安全的工作场所，采取有效的安全措施保障员工的人身安全和健康。一旦员工在工作中受到伤害，雇主需要承担赔偿责任。在此情况下，工伤责任调解可用于解决员工和雇主之间的纠纷，帮助员工获得应得的赔偿和权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者在生产经营过程中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依照国家有关规定给予赔偿。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十七条：工伤职工与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁。
总之，在工伤责任调解中，对于员工维权起到积极作用，可以帮助员工获得合理的赔偿和解决纠纷。
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