劳动仲裁是否书写劳动证据

法律分析：劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。

一、录音证据怎么提交

录音是电子证据的一种，是要在举证期限内提交。提交时要拷贝到光盘，然后将录音内容以文本的形式进行整理并提交。真伪如果对方否认由对方申请鉴定来证明。在诉讼实践中，如果要使用录音证据，应该提供原始载体并且录音资料中记载的内容应当尽量清晰。

二、录音证据的法律效力

录音证据在我国法定证据种类中属于视听资料，因此具有法律效力，但在我国现行法律中对该证据的采纳有着严格的。

如果在诉讼中一方向提供录音证据，需要注意以下几点：

（1）应当提供录音文件的原始载体，比如手机、录音笔、电脑等，以证明录音的合法来源；

（2）录音内容应当清晰、完整，前后连贯，没有被删减或者篡改；

（3）有其他证据进行佐证，除了录音证据还要提供其他证据材料（比如证人证言、转账凭证等等），形成一个完整的证据链条，来增加录音证据的证明力。

三、债权纠纷中用录音证据要注意什么

1、要以合法手段收集；通常来讲，双方当面沟通时一方持录音设备或者电话沟通时一方直接电话录音，从手段上讲，都是合法的。

2、谈话内容要有一些基本要素谈话内容中要有时间、双方身份、地点等因素，在案件往往有重要作用，最好沟通过程中有明确确认。

3、要根据案情设定谈话内容的关键点要根据案情和手里掌握的其他证据，来设计录音证据要固定的关键点，要与诉求目一致，要与其他证据能相互佐证。对于关键内容，可能的话，要多次确认。

4、谈话的语气、沟通方式事先要设计好表达要自然，否则对方可能会警觉，导致丧失取证机会；不要以威胁的口吻交谈，以威胁方式取得的证据，可能认定为违法。

5、提供完整录音证据，而不能擅自剪辑、截取要保留视听资料的完整性，剪辑、截取后的录音证据，通常是无效的。

6、向提供录音证据要有文字版向提供录音证据的方式通常是刻盘，而且要给对方一份，对方要仔细核实的，而且应该向法庭提供文字整理版，这是形式上的基本要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。