劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。其职责包括受理劳动争议案件、讨论重大或疑难的劳动争议案件、监督仲裁活动，并负责聘任和解聘专职或兼职的仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会的组成人员应为单数。此外，劳动争议仲裁委员会还设有办事机构，负责处理日常工作。
法律分析
劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专职或者兼职的仲裁员。法律依据：劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专职或者兼职的仲裁员。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
拓展延伸
劳动争议仲裁委员会的角色和职责是什么？
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议的解决。它的主要职责包括听取双方的陈述和证据，进行公正的调解和裁决，以解决劳动争议。该委员会的角色是提供一个中立的平台，确保雇主和雇员之间的争议能够得到公正的处理。它的职责还包括解释和适用相关的劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动争议仲裁委员会的存在和运作有助于促进劳动关系的和谐与平衡，保障劳动者的权益得到维护。
结语
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，致力于处理劳动争议并提供公正裁决。它聘任、解聘仲裁员，受理并讨论重大或疑难的劳动争议案件，同时监督仲裁活动。作为一个中立的平台，该委员会确保雇主和雇员之间的争议得到公正处理，并解释适用相关的劳动法律法规，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与平衡。劳动争议仲裁委员会的存在与运作对于维护劳动者权益、保障劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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