劳动法规定劳动合同期限

劳动合同签订日期规定了用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，计算标准为工作年限，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补充订立。用工前签订劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以根据实际用工情况选择签订哪种。劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据以上规定，劳动合同签订日期对于用人单位和劳动者的权益都非常重要。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。当劳动合同到期后，如果用人单位不续签，应向劳动者支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准根据员工在用人单位的工作年限来确定。劳动关系的建立必须通过订立书面劳动合同来完成。因此，用人单位和劳动者在用工前应尽快订立劳动合同，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。