劳动合同法规定的主旨是确保用人单位和劳动者具备合法资格，真实表示意愿，遵守法律和公序良俗，符合劳动合同法形式要件。根据法律规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，而未签订书面合同的，应在一个月内补充签订。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章，每方保留一份合同文本。
法律分析
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；
3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4、符合劳动合同法规定的形式要件
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
拓展延伸
劳动法中劳动关系解除的条件
劳动法中，劳动关系的解除需要满足一定的条件。首先，双方可以协商解除劳动关系，并在解除协议中达成一致。其次，劳动关系也可以因合同期满而自动解除，但需要提前通知对方。此外，劳动关系还可以因个别原因被解除，如一方严重违反劳动合同、丧失劳动能力或者单位破产等情况。在这些情况下，解除劳动关系需要符合相关法律法规的规定，并按照程序进行。总之，劳动关系的解除是一个严肃的法律行为，需要遵循法律的规定和程序，保障双方的合法权益。
结语
根据劳动合同法的规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，并且劳动合同应符合法律、法规的规定。双方应真实表示意愿，没有违反法律和公序良俗的情况。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动关系的解除需要满足一定条件，可以通过协商、合同期满或特殊情况等方式解除。解除劳动关系应遵循法律规定和程序，保障双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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