社保人员退休年龄政策及劳动合同问题。社保人员退休年龄为男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁；特殊工种的退休年龄为男满55岁、女满45岁。超过退休年龄后，不可签订劳动合同，应签订劳务合同。退休年龄到了社保还没满15年的可延长缴费至满15年。退休时可以领取养老金，不足15年缴费的可转入其他养老保险享受待遇。
法律分析
社保人员退休年龄政策是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温或其他有害身体健康劳动的，其退休年龄是男年满55周岁、女年满45周岁。社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同，但双方应签订劳务合同，应属于劳务关系。
一、社保人员退休年龄政策
社保人员退休年龄政策：
1.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、社保人员退休年龄到了还可以签订劳动合同吗
社保人员退休年龄到了不可以签订劳动合同。根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。
三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办
退休年龄到了社保还没满15年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
结语
社保人员退休年龄政策明确规定了男性和女性的不同退休年龄，以及特殊工种的退休年龄。超过法定退休年龄后，单位与劳动者之间应签订劳务合同，而非劳动合同。如果退休年龄到了但社保缴费不满15年，个人可以延长缴费至满15年，或转入其他养老保险体系享受相应待遇。在签订劳动合同时，务必注意避免超过劳动者法定退休年龄的纠纷。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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