周末是否算在陪产假15天里？

陪产假是指法律规定的男性在妻子产假期间享受的一定时间的陪护假，包括双休日但不包括法定节假日。广东和北京都规定陪产假为15天，包含周末。陪产假期间，男方享有保护待遇，单位不得解雇或降低工资。陪产假是为鼓励男方照顾妻子和新生儿而设立的，不能转给女方。

法律分析

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

我国女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

广东陪产假15天包含周末吗

包含的。陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。每个省规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

北京陪产假15天包含周末吗

北京陪产假15天包含周末。

15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。

待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方

结语

陪产假是指男性在妻子休产假期间享受的陪护假期，包括双休日但不包括法定节假日。根据我国劳动保护特别规定，陪产假一般为15天。在广东和北京等地，陪产假15天包含周末。陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿而设立的，因此只能由男方休假，不能转给女方。在陪产假期间，单位不得解除男职工的劳动合同，工资也不能降低。陪产假的设立旨在保障家庭和谐与男女平等，为夫妻双方提供了一定的福利待遇。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。