应届生就业证明是否影响其身份？

应届毕业生在就业证明和报考公务员、事业单位方面没有影响，只要不签署三方协议和劳动合同都算是应届毕业生。往届生不能享受性加分和保送，高校会优先录取应届生。在校生参加工作一般不视为就业，暂时不属于劳动关系。

法律分析

不影响。并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受性加分和保送，不能报考及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。

拓展延伸

应届生就业证明对身份认定的影响及相关法律规定

应届生就业证明对身份认定的影响及相关法律规定是一个重要的话题。根据相关法律规定，应届生就业证明是一种证明应届毕业生具备就业资格的文件。这个证明对于应届生来说非常重要，因为它能够证明他们具备了合法的就业身份。同时，这个证明也对身份认定产生了一定的影响。根据法律规定，持有应届生就业证明的人在就业、社保、住房等方面享有相应的权益和待遇。因此，对于应届生来说，及时获得就业证明对于确保其合法身份和权益至关重要。相关法律也对应届生就业证明的申请和使用进行了明确的规定，以保障应届生的合法权益。因此，应届生和相关机构都应该严格按照法律规定办理就业证明，以确保身份认定的准确性和合法性。

结语

就业证明对应届生的身份认定具有重要影响，也受相关法律规定的约束。根据法律规定，应届生就业证明是确保应届毕业生具备合法就业身份的重要文件。持有该证明的人在就业、社保、住房等方面享有相应权益和待遇。因此，及时获得就业证明对于确保应届生的合法身份和权益至关重要。相关法律对就业证明的申请和使用进行了明确规定，应届生和相关机构应严格依法办理，确保身份认定的准确性和合法性。

法律依据

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律依据：

《就业服务与就业管理规定》第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。