法律分析：用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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