法律分析：工伤赔偿是指用人单位对员工在工作中发生的因劳动造成的伤病、职业病及死亡事故所承担的法定赔偿责任，其赔偿金额与员工工资无直接关系。赔偿标准主要按照伤残程度、死亡赔偿金以及其他费用等因素进行计算。同时，赔偿金的来源也不是从员工工资中扣除，而是由用人单位按照《劳动保障制度改革和发展规划（2001~2010年）》等有关规定缴纳工伤保险费用来支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 规定用人单位应当为劳动者参加工伤保险；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》规定对于因工作原因导致的职工的人身损害或者死亡，用人单位应当按照国家的有关规定向受害职工或者其家属支付工伤保险金，同时也规定了赔偿标准及范围；
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费用，赔偿工伤保险金。
总之，工伤赔偿与员工工资是两个完全不同的概念，赔偿标准及来源有相关法律规定。因此，在发生工伤赔偿问题时，要根据法律规定来确定赔偿金额。
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