法律分析：
损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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