派出所欠薪罪立案标准(最新年份)

派出所欠薪罪立案标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。拖欠工资被刑事立案者，及时支付工资可争取不诉处理。拒不支付劳动报酬罪侵犯了市场秩序和劳动者财产权益，以转移财产逃避支付或有能力支付而不支付的行为将受到刑事处罚。

法律分析

派出所欠薪罪立案标准具体如下：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠工资被刑事立案的，及时支付了工资的，可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体，即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序，同时也侵犯了劳动者的合法财产权益；客观方面表现为以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经有关部门责令支付仍不支付的行为。

拓展延伸

派出所欠薪罪的法律责任和刑罚措施

派出所欠薪罪是指派出所单位或工作人员违反劳动法律法规，拖欠或恶意减少员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。根据我国法律，派出所欠薪罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为，将承担相应的法律责任和刑罚措施。

根据我国刑法相关规定，派出所欠薪罪的法律责任包括行政处罚和刑事处罚两个方面。行政处罚主要由劳动监察部门进行，包括罚款、责令支付欠薪、追缴违法所得等措施。刑事处罚则由根据具体情况判决，可能涉及拘役、有期徒刑等刑罚，并要求赔偿劳动者的经济损失。

派出所欠薪罪的法律责任和刑罚措施的具体程度会根据实际情况而有所不同，包括欠薪金额、持续时间、是否有恶意等因素。法律将对欠薪行为进行严厉打击，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

结语

派出所欠薪罪是一种侵犯劳动者权益的犯罪行为，严重损害了社会主义市场经济秩序和劳动者的合法财产权益。根据我国法律，对于拒不支付劳动报酬的行为，有关部门将采取行政处罚和刑事处罚等措施。对于拖欠工资被刑事立案的情况，及时支付工资可能争取作相对不诉处理。但如果以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且经责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。法律将严厉打击欠薪行为，保护劳动者的权益，维护社会公平正义与稳定。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。