拖欠工资未签合同，去劳动局有用吗？

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。无合同可向仲裁委提交申请，提供相关证据。仲裁庭将调解并作出裁决，60天内结案。如不服裁决，可向起诉。雇佣17岁少年拖欠工资需支付差额、赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。拖欠工资仲裁流程包括申请、答辩、调查、举证、辩论等环节，最终作出裁决。

法律分析

一、没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗?

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、雇佣17岁少年拖欠工资的后果

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

三、拖欠工资仲裁流程

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

结语

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，劳动局可能不会受理投诉，但可以向仲裁委员会和寻求解决。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委员会将会受理并进行调解、裁决。如果对裁决不满意，劳动者可以起诉到。在劳动仲裁期间，劳动者可以继续寻找新的工作机会。对于雇佣17岁少年拖欠工资的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可迫使解除劳动合同并要求支付经济补偿金。拖欠工资引起的劳动争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，经过明确仲裁请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论等环节，仲裁庭将及时作出裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。