劳动者遭受工伤时，用人单位的赔偿责任

单位缴纳工伤保险费后，劳动者工伤时用人单位应支付伤残津贴、工资福利和一次性伤残就业补助金。如果单位未缴纳工伤保险费，工伤发生后，单位需支付全部工伤赔偿费用。

法律分析

在单位缴纳工伤保险费的情况下，如果劳动者发生工伤，下列费用由用人单位支付：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未支付工伤保险费的，则发生工伤事故后，由用人单位支付全部的工伤赔偿费用。

拓展延伸

用人单位的工伤赔偿责任与劳动者权益保护

用人单位的工伤赔偿责任与劳动者权益保护密切相关。当劳动者在工作过程中遭受工伤时，用人单位有法定义务承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、误工费以及残疾赔偿金等。此外，用人单位还应提供必要的工伤保险，确保劳动者在工伤发生时能够得到及时有效的救助和赔偿。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，维护其身体健康和经济利益。劳动者权益保护的重要性不可忽视，用人单位应加强安全生产管理，提供良好的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，以确保劳动者的权益得到充分保障。

结语

用人单位的工伤赔偿责任是保护劳动者权益的重要举措。工伤发生时，用人单位应支付医疗费用、康复费用、误工费和残疾赔偿金等费用，并提供必要的工伤保险。这些措施旨在维护劳动者的身体健康和经济利益。为确保劳动者权益得到充分保障，用人单位应加强安全生产管理，提供良好的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。