办理入职的时候，一般需要提供劳动者的身份证明、简历、学历证书等材料；经单位审核无误的，可以为劳动者办理入职；并经双方协商一致后，可以及时订立书面的劳动合同。
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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