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试用期辞退手续法律问题

来源:尚车旅游网

法律分析:

1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。

试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。

辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据:

《中华人民共和国刑法劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私和舞弊的,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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