合同到期没续签还在上班怎么办
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
合同到期没续签还在继续上班该如何处理
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
员工合同到期不续签还在公司上班是否有补偿
员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。
民法典合同到期没到期可以不续签吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
没有续签合同还在上班可以要赔偿吗，没有合同可以开票吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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