在不知情情况下被骗签了解除劳动合同的合同?

被骗签合同如何解除及起诉。被骗签合同可通过诉讼请求或仲裁机关解除。根据《劳动合同法》第26条，采取欺诈手段签订的劳动合同无效。起诉可向有管辖权的人民提起，并可向机关报案。若构成合同诈骗罪，可公诉；若不构成刑事犯罪，可主张行使撤销权。欺诈方需在一定期限内行使撤销权。

法律分析

一、被骗签了合同如何解除

1、被骗签了合同解除方式如下：

（1）已签合同同时存在欺诈为由，向人民提供诉讼请求解除合同；

（2）已签合同时存在欺诈为由，请求仲裁机关解除合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

二、一般被骗签了合同如何起诉

1、向有管辖权的人民起诉和向机关报案。被骗签的合同，不仅可能涉及刑事犯罪，也属于民法上效力待定的合同。合同一方当事人以非法占有为目的，骗签的合同，可能构成合同诈骗罪，属于公诉案件，可以机关报案。不构成刑事犯罪的，可向人民起诉主张行使撤销权。但撤销权的行使要求在一定的期限内；

2、根据相关法律法规的规定的罪名，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民或者仲裁机构予以撤销。

结语

被骗签了合同，解除方式有两种：一是向人民提起诉讼请求解除合同，二是向仲裁机关请求解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更的劳动合同无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。被骗签了合同，可向有管辖权的人民起诉或向机关报案，涉及刑事犯罪的可构成合同诈骗罪。根据相关法律法规，欺骗手段导致的民事法律行为可被撤销。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。