造假劳动合同违法吗

做假合同犯法，假合同或恶意串通损害他益的行为无效，可能需赔偿损失。民事法律行为需具备法律能力、真实意思表示，不违反强制性规定和公序良俗。无民事行为能力人的行为无效。违反强制性规定导致行为无效，违背公序良俗的行为无效。恶意串通损害他益的行为无效。

法律分析

做假合同犯法，如果行为人与相对人以虚假的意思表示订立的假合同或者与相对人恶意串通，损害他人合法权益的，该合同无效；给他人造成损失的，可能还要承担赔偿责任。

根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

第一百五十三条规定，违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

拓展延伸

劳动合同虚假内容是否构成欺诈行为

劳动合同虚假内容构成欺诈行为。根据法律规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方应当遵守合同约定的权利和义务。如果劳动合同中存在虚假内容，如虚假岗位、薪资、工作条件等，雇主可能会以欺诈手段误导员工，违反了契约精神。虚假劳动合同不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了劳动市场秩序。因此，劳动合同虚假内容构成欺诈行为，雇主可能面临法律责任，员工有权要求合同的履行或索赔。建议员工在签订劳动合同前，仔细核对合同内容，如发现虚假情况可寻求法律援助。

结语

根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为必须具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律法规和公序良俗。根据第一百四十四条、第一百四十六条和第一百五十三条的规定，虚假意思表示、违反强制性规定或违背公序良俗的民事法律行为均无效。此外，根据第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通、损害他人合法权益的民事法律行为也无效。劳动合同中的虚假内容构成欺诈行为，可能导致雇主承担法律责任，员工有权要求合同履行或索赔。建议员工在签订劳动合同前仔细核对合同内容，如发现虚假情况可寻求法律援助。

法律依据

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。