法律分析：
违法。法律规定每周至少休息一天。
但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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