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公司不发工资条违不违法

来源:尚车旅游网

法律分析:公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明,用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且,工资条也具有很重要的证据意义,如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷,工资条可以证明很多事实。例如:劳动关系的存在;劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。

法律依据:《工资支付暂行规定》第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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